Bewerbungsgespräch für Veteranen: Praxis

Die Suche nach einem neuen Job kann für jeden schwierig sein, aber für Veteranen, die in die zivile Arbeitswelt wechseln, ist es besonders schwierig Eine neue Studie der Military Benefit Association hat ergeben, dass die Hälfte der Veteranen, die sich kürzlich vom US-Militär getrennt haben und derzeit arbeitslos sind, seit dem Verlassen des Militärs keinen Voll- oder Teilzeitjob mehr hatten. Unter diesen 40 Prozent waren zwischen vier und 12 Monaten arbeitslos.

Roy Gibson, ein pensionierter US Air Force Senior Master Sgt. und Präsident der Military Benefit Association, sagte ein kritischer Aspekt der Landung neuer Arbeit für Veteranen ist sicherzustellen, dass sie gut auf den Prozess der Arbeitssuche vorbereitet sind, einschließlich aller Interviews, die sie weitermachen können.

Wenn es um ein Interview geht, ist es wichtig, dass Veteranen ihre Fähigkeiten genau beschreiben können und was sie an den Tisch bringen können. Gibson sagte, dass mehr als 70 Prozent der Einstellungsmanager es schwierig finden, die Fähigkeiten der letzten Veteranen auf der Grundlage ihres Lebenslaufs allein zu ermitteln.

"Es gibt eine offensichtliche Trennung dort", sagte Gibson Mobby Business. "Irgendwann werden sie sich mit den einstellenden Managern treffen müssen, die ihre Lebensläufe überprüfen und sie interviewen."

Gibson rät Veteranen, einen der zahlreichen Übersetzer für Online-Militärfähigkeiten zu verwenden, um ihnen dabei zu helfen, ihre Erfahrungen zu beschreiben dass Einstellungsmanager besser verstehen können. Veteranen können Fähigkeiten Übersetzer finden online bei military.com, Home Depot und dem US Department of Veteran Affairs und Career One Stop.

"Sie müssen die Ressourcen nutzen, die ihnen zur Verfügung stehen", sagte er.

Veteranen sollten auch nicht in ein Interview mit einem begrenzten Umfang dessen, was sie tun können, gehen. Zum Beispiel sagte Gibson, dass Veteranen, die ihre Zeit im Militär verbrachten, mit Düsen- oder Helikoptermotoren arbeiten, sich nicht ausschließlich auf diese Art von Jobs konzentrieren sollten.

"Sie sollten sich als Mechaniker breiter vermarkten", sagte Gibson. "Das wird viel mehr Türen öffnen, als wenn sie versuchen würden, bei dem zu bleiben, was sie getan haben."

In diesem Sinne ist es auch wichtig, dass Veteranen den Job, für den sie interviewen, klar verstehen. Gibson rät Veteranen, die Stellenbeschreibung für die Position, die sie interviewen, klar zu analysieren, so dass sie ihre Fähigkeiten am besten auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers abstimmen können.

"Denk nach," was ich für diesen Arbeitgeber tun kann, 'nicht' Hier ist, was ich tue, nimm es oder lass es und hoffe es passt ", sagte er.

jemanden zu finden, der den Prozess durchlaufen hat, um Veteranen zu beraten und ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, ist auch eine ausgezeichnete Möglichkeit für Veteranen ein Interview. Gibson sagte, die besten Mentoren seien diejenigen, die militärische Erfahrung haben und erfolgreich in die zivile Arbeitswelt überwechseln.

Mentoren können nicht nur den zivilen Arbeitssuchprozess verstehen, sondern auch Veteranen helfen, durch Praxisinterviews sicher zu gehen, dass sie aussteigen die richtige Botschaft an die Einstellung von Managern.

"Gib dir einen Mentor, der dir hilft, Interviews zu führen", sagte Gibson. "Es gibt keinen Ersatz für die Praxis, besonders wenn Sie etwas so Fremdes tun, wie ich denke, dass das Interviewen für einen Job für die meisten dieser Leute ist, die aus dem Dienst aussteigen."

wissend, dass die meisten Veteranen nicht landen werden Job nach dem ersten Interview sagte Gibson, dass es wichtig ist, dass Veteranen versuchen, positiv zu bleiben, da der Job-Suchprozess über das hinausgeht, was sie sich erhofft hatten. Er sagte, der Schlüssel sei ein strategischer Plan, um Arbeit zu finden und ein Netzwerk von Leuten zu finden, die bei der Suche nach möglichen Jobs helfen könnten.

"Ich verstehe, dass es sehr entmutigend sein kann, wenn dieser Job kommt nicht direkt und in den meisten Fällen nicht ", sagte er. "Wenn Sie sich vernetzen, einen Plan haben, Ihren Plan weiter bearbeiten und Ihre Ressourcen nutzen, wird es kommen."

Am Ende ist Gibson der Meinung, dass die wichtigste Sache, die Veteranen tun können, um ihre Arbeitssuche zu verbessern, ist, den Prozess früh zu beginnen. Anstatt zu warten, bis sie offiziell aus dem Militär entlassen werden, denkt er, dass sie einen Jobsuchplan machen und lange vor dieser Zeit an ihrem Lebenslauf und Interviewtechniken arbeiten würde.

"Das Schlimmste ist, bei deinem ersten wach zu werden Tag als Zivilist und sagen OK, jetzt muss ich einen Job finden, "weil es lange vorher anfangen muss."

Ursprünglich veröffentlicht auf Mobby Business.

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