Der Black Friday rückt immer näher und die Händler beginnen sich auf den Ansturm der Urlauber vorzubereiten, stellt eine neue Studie fest.
Eine Studie von CareerBuilder hat ergeben, dass Händler in dieser Weihnachtszeit zusätzliche Mitarbeiter einstellen werden fast 40 Prozent planen, in diesem Winter Saisonarbeiter einzustellen.
Es werden nicht nur Einzelhandelsgeschäfte mehr Mitarbeiter anziehen. Auch Arbeitgeber in den Bereichen Informationstechnologie, Freizeit und Gastgewerbe sowie Finanzdienstleistungen planen in diesem Jahr die Einstellung von Saisonarbeitern.
Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America, sagte, die Saisonarbeit werde etwas besser ausfallen als im vergangenen Jahr mehr als nur zusätzliches Einkommen für Arbeiter. Er sagte, dass fast die Hälfte der US-Arbeitgeber, die Saisonarbeiter einstellen, einige in festangestellte Vollzeitstellen umstellen.
"Das sind 10 Prozentpunkte mehr als im vergangenen Jahr und ein Indiz für einen zunehmenden Trend, dass Arbeitgeber Testfahrten machen Kandidaten, bevor sie eine Langzeitmiete machen ", sagte Rasmussen. "Saisonarbeit ist eine gute Möglichkeit für Arbeitsuchende, sich zu vernetzen, ihre Fähigkeiten zu präsentieren und eine feste Position in einer Vielzahl von Branchen einzunehmen."
CareerBuilder bietet Arbeitssuchenden verschiedene Vor- und Nachteile, um aus einem Urlaubskonzert einen dauerhaften zu machen , einschließlich:
Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 2.000 Personalchefs und Personalfachleuten aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.
Warum bekommen Frauen nicht die Erhöhungen, nach denen sie fragen?
Frauen werden oft gesagt, keine Angst davor zu haben, zu verhandeln, um die Gehälter zu bekommen, die sie verdienen. Obwohl Frauen tatsächlich ihre Chefs um Gehaltserhöhungen bitten, erhalten sie nicht unbedingt die Lohnstöße. Laut einer kürzlich von der University of Warwick, Großbritannien, und der University of Wisconsin Oshkosh durchgeführten Studie fordern Frauen Lohnsteigerungen häufig wie Männer, aber Männer sind 25 Prozent wahrscheinlicher, wirklich die Gehaltserhöhung zu erhalten.
Technologie ist die Wurzel der Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Wenn Sie festgestellt haben, dass viele Ihrer Mitarbeiter von der Arbeit wenig begeistert sind und in letzter Zeit nicht so gut abgeschnitten haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie ein unglückliches Team haben. Wenn Sie mit einer niedrigen Moral zu tun haben, ist es wichtig, an die Wurzel der Probleme zu kommen und sie anzusprechen, damit Ihre Mitarbeiter am glücklichsten und produktivsten sein können.