Für kleine Unternehmen hängt ein erfolgreicher Einstellungsprozess von mehr ab, als nur die besten Talente zu finden
Neben der Ermittlung, welche Kandidaten die meisten bieten, sind die besten Einstellungspraktiken diejenigen, die sicherstellen, dass alle rechtlichen Grundlagen des Unternehmens während des gesamten Prozesses abgedeckt sind, sagte Charley Moore, Gründer und Geschäftsführer von Rocket Lawyer.
Mit a Die jüngste Umfrage von Rocket Lawyer, die zeigt, dass Beschäftigungsprobleme zu den fünf wichtigsten rechtlichen Bedenken kleinerer Unternehmen zählen, bietet Moore sechs Tipps für die Verwaltung des Einstellungsverfahrens vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur offiziellen Unterzeichnung des Angebotsschreibens.
Rocket Lawyer bietet Online-Rechtsdienstleistungen einschließlich Zugang zu einem Netzwerk von Anwälten, für kleine und mittlere Unternehmen.
Ursprünglich veröffentlicht in MobbyBusiness.
Die Top 10 Arbeitsplätze für Frauen
Da die Gleichstellung der Geschlechter immer stärker in den Fokus der Unternehmen rückt, suchen mehr Frauen nach Arbeitsmöglichkeiten in Unternehmen, in denen sie am ehesten Lohn und Behandlung erhalten. InHerSight, eine Arbeitsplatz-Rating- und Matching-Site für Frauen, sammelte Nutzerbewertungen von 27.
5 Möglichkeiten, Ihre besten Mitarbeiter zu halten
Arbeitgeber, die der Meinung waren, dass die Suche nach großartigen Mitarbeitern ihr größtes Personalbedürfnis sei, merken schnell, dass sie sich an ihnen halten, sobald sie sie haben. Das zeigt eine neue Studie. Eine Studie des Personalberatungsunternehmens Robert Half ergab, dass fast 40 Prozent der Finanzvorstände halten wertvolle Mitarbeiter für die größte Herausforderung im nächsten Jahr, mehr noch als die Produktivität der Mitarbeiter.