So schreiben Sie eine Zusammenfassung

Ein Lebenslauf ist eines der wichtigsten Dokumente für jeden Mitarbeiter. Es ist eine schriftliche Aufzeichnung der Beschäftigung und des Bildungshintergrunds einer Person. Es enthält spezifische Angaben zu früheren Arbeitgebern, besuchten Schulen, erreichten Abschlüssen und den Fähigkeiten, die sie mitbringen. Es ist ein Weg, frühere Leistungen für zukünftige Arbeitgeber schnell hervorzuheben.

Auf dem heute überfüllten Arbeitsmarkt war ein Lebenslauf nie wichtiger. Während ein Lebenslauf allein keinen Angestellten einen Job bekommen wird, ist es notwendig, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Fast alle Arbeitgeber verlangen und erwarten von den Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie ihnen für jede Position, für die sie sich bewerben möchten, einen ausführlichen Lebenslauf vorlegen. Bei Jobs mit einer Prämie haben Einstellungsmanager wenig Zeit, sich jedem Bewerber zu widmen und werden den Lebenslauf als einen anfänglichen Filter verwenden. Ein schlecht geschriebener oder formatierter Lebenslauf ist die ganze Motivation, die ein Arbeitgeber benötigt, um diesen Bewerber sofort aus dem Weg zu räumen.

Auf der anderen Seite ein gut geschriebener Lebenslauf, der richtig formatiert ist und die Informationen enthält, die der Einstellungsmanager normalerweise für den Kandidaten ergibt Weiter zur nächsten Phase des Einstellungsprozesses.

Teile eines Lebenslaufs

Obwohl jeder Lebenslauf anders formatiert und geschrieben sein kann, sollten immer einige grundlegende Teile enthalten sein. Die wichtigsten Teile des Lebenslaufs eines Mitarbeiters sind:

Kontaktinformationen : Dies sind grundlegende Kontaktinformationen, einschließlich Telefonnummern, Adressen und E-Mail-Adressen. Dies stellt sicher, dass der Arbeitgeber den Kandidaten bei Bedarf erreichen kann.

Ziel : Dies ist eine kurze Erklärung, die potenzielle Arbeitgeber darüber informiert, welche Arten von Jobs sie interessieren.

Berufserfahrung : Dies bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, die Unternehmen, an denen sie zuvor gearbeitet haben, und die Positionen, die sie jeweils inne hatten, aufzulisten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Mitarbeiter diesen Abschnitt verwenden, um die Leistungen hervorzuheben, die sie in jeder dieser früheren Positionen erreicht haben.

Bildungshintergrund : In diesem Bereich können Mitarbeiter alle Hochschulabschlüsse oder postsekundären Abschlüsse angeben . In diesem Bereich können die Mitarbeiter auch alle während der Schulzeit erworbenen Auszeichnungen auflisten.

Fähigkeiten : In diesem Abschnitt sollten die Mitarbeiter alle beruflichen Fähigkeiten auflisten, die sie in ihrer bisherigen Arbeitserfahrung erworben haben. Es ist besonders wichtig, die Fähigkeiten aufzulisten, die für die gesuchten Jobs am relevantesten sind.

Referenzen : Diese sollten von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten stammen, die für den Typ des Mitarbeiters bürgen, den der Jobkandidat ist und den er eingibt die Arbeit, die der angehende Angestellte produzieren kann.

Andere Teile eines Lebenslaufs, die einige enthalten, aber nicht benötigt werden, umfassen ehrenamtliche und karitative Arbeit sowie alle professionellen Auszeichnungen und Errungenschaften, die in der Vergangenheit verdient wurden.

Einen Lebenslauf schreiben

Der Schlüssel zum Schreiben eines guten Lebenslaufs ist klar und prägnant. Da Personalchefs Zeitknirscher sind, haben sie nicht den Luxus, für jeden Bewerber einen Roman zu lesen. Die Lebensläufe sollten so knapp wie möglich sein, ohne relevante Details auszulassen. Wenn Sie einen Lebenslauf per Post verschicken und Papier verwenden, sollten Sie ihn auf einer Seite belassen. In der heutigen elektronischen Welt werden viele jedoch per E-Mail und online versandt, wodurch die Länge weniger wird.

Obwohl die tatsächliche Länge nicht von großer Bedeutung sein dürfte, sollte es prägnant sein. Einstellungsmanager sollten in der Lage sein, jeden guten Lebenslauf zu überfliegen und schnell die Details zu finden, nach denen sie suchen. Wenn sie das nicht können, verwerfen sie wahrscheinlich den Lebenslauf und gehen zum nächsten Kandidaten über. Zusätzlich zum korrekten Schreiben und Formatieren des Lebenslaufs gibt es eine Reihe von Geboten und Verboten, denen die Mitarbeiter folgen sollten.

Resume dos and don'ts

In der Vergangenheit hat MobbyBusiness mit Dutzenden von Einstellungsexperten gesprochen was Mitarbeiter sollten und sollten nicht in ihren Lebenslauf. Wenn die Universität von Michigan einen Lebenslauf schreibt, rät sie Studenten, es voll von Aktionsverben zu packen. Zu den Verben, die sie verwenden, gehören gecoacht, entworfen, generiert, verbessert, motiviert, überwacht, rekrutiert, geschult und aufgerüstet.

Ford R. Myers, Karrierecoach, Sprecher und Autor des Buches "Holen Sie sich den Job, den Sie wollen, auch wenn niemand anstellt" (John Wiley & Sons, 2009), sagte Arbeitsuchende sollten ihre wichtigsten übertragbaren Fähigkeiten in ihren Lebenslauf aufnehmen. Myers teilte übertragbare Fähigkeiten in fünf große Kompetenzbereiche ein: Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Forschung und Planung, organisatorische Fähigkeiten und Managementfähigkeiten.

Einen guten Lebenslauf zu schreiben, bedeutet auch, die falschen Worte nicht mit einzubeziehen. Experten sind sich einig, dass die Verwendung von Klischees, einschließlich irrelevanter und veralteter Erfahrungen und vage Behauptungen, ein schneller Weg sind, um Einstellungsmanager dazu zu bringen, die Gültigkeit des Lebenslaufs und des dahinter stehenden Mitarbeiters in Frage zu stellen. Zu den weiteren Verboten gehören nach Meinung von Experten, dass sie zu viele Details oder ablenkende Fakten haben, schwer lesbare Schriftarten verwenden und ein persönliches Foto hinzufügen.

Das eine Ding, das nicht in einem Job-Interview enthüllt wird

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(Werdegang)

Recruiter zeigen die meisten Tech-Fähigkeiten an

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(Werdegang)