Google Glass erforderlich? Wearable Tech Hits das Büro
Wearable-Technologie, wie Google Glass oder Jawbone, könnte bald in ein Büro in Ihrer Nähe kommen
Könnte dein Chef dich wirklich dazu zwingen, solche futuristischen - und sogar voyeuristischen - Gadgets zu benutzen? Experten schlagen vor, dass sie können und wahrscheinlich werden.
IT geht zuerst
Frank Schloendorn - Direktor der androiden Ökosysteme bei Fiberlink, eine mobile Gerätmanagementfirma - glaubt, dass tragbare Technologie Arbeiter produktiver machen wird.
Fiberlink, die vor kurzem mit einer Google Glass-Plattform für seine Mobilitätsmanagement-Software, sieht eine Welt vor, in der IT-Mitarbeiter fehlende Smartphones aufspüren, Unternehmensdaten sichern und das Firmennetzwerk überwachen - alles ohne einen Laptop einzuschalten.
Aber diese Welt ist es nicht futuristisch. Mit Google Glass ist es nun möglich, komplizierte Aufgaben wie das Auffinden von GPS-fähigen Smartphones, das Löschen von Dateien und das Diktieren von E-Mails über Sprachbefehle und einfache Handbewegungen auszuführen.
"Mit Glass können Sie Geräte effektiv verwalten, ohne sie zu nehmen dein Handy aus der Tasche «, sagte Schloendorn. "Mit einem kleinen verbalen Befehl können Sie Compliance-Ereignisse und Geräte sehen. Sie können den Code eines Endbenutzers mit einem Fingertipp zurücksetzen. Diese Zugriffsebene ist unerhört."
Trotz seiner Begeisterung für tragbare Technologie Schloendorn glaubt nicht, dass es den Smartphone- oder Tablet-Markt überholen wird.
"Wir glauben, dass Wearable Computing eine Technologie ist, die Unternehmen für Mitarbeiter in bestimmten Anwendungsfällen kaufen", sagte Schloendorn. "Es macht einfach Sinn, wenn Wearable Computing eine Arbeit einfacher, schneller oder sicherer macht."
Mit anderen Worten: Erwarten Sie nicht, dass Ihr Unternehmen 1.500 US-Dollar - die Kosten einer Google Glass-Einheit - für jeden Mitarbeiter ausgibt mit einem Science-Fiction-aussehenden Accessoire an ihrem Gesicht festgeschnallt.
Aber man könnte anfangen, solche Produkte in techlastigen Abteilungen aufzutauchen, wie IT, wo die meisten Geschäftstechnologien ihren Fuß in die Tür bekommen.
Glücklicher , gesündere Mitarbeiter
Google Glass - das noch nicht einmal allgemein erhältlich ist - ist nicht die einzige tragbare Technologie, die in naher Zukunft eingesetzt werden könnte.
Es gibt auch eine ganze Menge Gesundheit -Monitoring-Geräte - Teil der quantifizierbaren Selbstbewegung -, die anfangs vielleicht nicht arbeitsfreundlich erscheinen, aber in Geschäftskreisen bald für Aufsehen sorgen könnten.
Melissa Thompson - CEO und Gründer von TalkSession, einer Online-Beratungsplattform und überzeugter Verfechter für die Reform der psychischen Gesundheitsversorgung in den USA - glaubt, dass mit tragbaren Technik am Arbeitsplatz macht einfach Sinn.
"Die Verwendung von selbstüberwachenden Geräten ist eine persönliche Entscheidung", sagte Thompson. "Dennoch ist es im besten Interesse des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter bei ihren Anstrengungen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens zu ermutigen und zu unterstützen."
Selbstüberwachende Geräte sollen die Menschen glücklicher und gesünder machen, sagte Thompson. Und wer profitiert am meisten von glücklichen, gesunden Menschen? Die Leute, die sie beschäftigen, natürlich.
"Laut den Centers for Disease Control and Prevention, Depressionen allein verursacht schätzungsweise 200 Millionen verlorene Arbeitstage pro Jahr, kostet Arbeitgeber bis zu 44 Milliarden Dollar", sagte Thompson.
Sie wies auch darauf hin, dass chronische Krankheiten, wie Diabetes, für die Arbeitgeber sowohl bei den Fehlzeiten als auch bei den direkten Gesundheitsausgaben erhebliche Kosten verursachen.
"Die Kosten für selbstüberwachende Geräte machen nur einen Bruchteil der gesamten Gesundheitskosten aus "Thomson sagte.
In der Tat investieren Versicherer zunehmend in vorbeugende Maßnahmen und Gadgets, die Blutdruck, Herzfrequenz und Trainingspläne überwachen, und diese Gadgets können einen Platz in haben Thompson sagte: "Das ist legal?"
Nur weil tragbare Technologie bald allgemein verfügbar sein wird, heißt das nicht, dass es für Unternehmen ethisch - oder sogar legal ist, sie in die Arbeitskultur zu integrieren.
Greg Noble, ein Anwalt für Anstellung bei O'Connor, Parsons, Lane & Noble in Westfield, New Jersey, glaubt, dass es für Arbeitgeber legal ist, die Verwendung der Technologie zu verlangen.
"Ich sehe keine Illegalität mit einem Arbeitgeber, der sie benötigt Mitarbeiter, bestimmte Geräte zu verwenden ", sagte Noble. "Wenn Sie ein Bauarbeiter sind, werden die Chefs sagen:" Dies sind die Werkzeuge, die Sie verwenden. '"
Allerdings bemerkte Noble auch, dass es bei der Verwendung solcher Geräte einige Probleme geben könnte am Arbeitsplatz.
"Es kommt alles auf das Recht eines Individuums auf Privatsphäre am Arbeitsplatz an", sagte Noble. "[Wearable Technology] könnte Bedenken bezüglich der Privatsphäre aufkommen lassen."
Google Glass - das diskret Audio und Video aufnehmen und Schnappschüsse machen kann - könnte eine Bedrohung für die Privatsphäre darstellen.
Und Gesundheitsüberwachungsgeräte wie Jawbone UP, Fitbit Flex und Nike + FuelBand - werfen eigene rechtliche Bedenken auf, wenn sie am Arbeitsplatz verwendet werden, sagte Noble. Selbst wenn solche Geräte auf rein freiwilliger Basis verwendet werden (wie Thompsons Befürworter glauben), könnten dennoch rechtliche Probleme auftreten.
Es hängt alles davon ab, wer Zugang zu den von solchen Gesundheitsüberwachungsgeräten gesammelten Informationen hat. Wenn Arbeitgeber oder Versicherer die persönlichen Gesundheitsinformationen eines Mitarbeiters sehen und dann beschließen, ihn aus völlig unabhängigen Gründen zu entlassen, könnte der Arbeitgeber noch diskriminiert werden, sagte Noble.
Aber wie Fiblinks Schloendorn darauf hingewiesen hat, sind solche Risiken inhärent Die Einführung neuer technischer Werkzeuge durch das Unternehmen.
"Es gibt immer Bedenken bezüglich neuer Technologien, insbesondere der Technologie, die man tragen kann", sagte Schloendorn. "Das Risiko ist sehr individuell und unterschiedlich für jede Person und jede Organisation."
Schloendorn sagte, dass Fiberlink die tragbare Technologie als eine weitere Erscheinungsform mobiler Geräte betrachtet - wie Smartphones, Tablets oder Laptops - und das Unternehmen tragbare Technologie auf die gleiche Weise behandelt
"Einschränkungen hinsichtlich ihrer Verwendung oder Übernahme sollten in Betracht gezogen werden und sollten mit ähnlichen Geräten oder Technologien innerhalb eines Unternehmens übereinstimmen", sagte er.
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