10 Jobs Arbeitgeber können nicht füllen

Das Geheimnis der großen Wissenslücken geht weiter. Trotz Millionen von Arbeitern, die immer noch nach Arbeit suchen, gibt es eine Vielzahl von Positionen, die Arbeitgeber anscheinend nicht ausfüllen können, heißt es in einer neuen Studie.

Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass mehr als ein Drittel der Einstellungsmanager derzeit Positionen haben blieb für mindestens 12 Wochen offen.

"Obwohl die Rezession einen reichlich vorhandenen Vorrat an leicht verfügbaren, arbeitslosen Talenten schuf, die heute noch existieren, haben Arbeitgeber Mühe, neue Beschäftigte für technologiebezogene Berufe, Verkauf, Gesundheitsversorgung und eine Vielfalt zu finden von anderen Bereichen ", sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder Nordamerika.

[Die glücklichsten Jobs in Amerika]

Konkret sind die schwierigsten Jobs, qualifizierte Mitarbeiter für jetzt zu finden:

• Sales Representative
• Maschinenbediener / Monteur / Produktionsmitarbeiter
• Nurse
• LKW-Fahrer
• Softwareentwickler
• Ingenieur
• Marketingfachmann
• Buchhalter
• Mechaniker
• IT-Leiter / Netzwerkadministrator

As ein Weg, um sicherzustellen, dass sie immer eine haben Die Anzahl qualifizierter Kandidaten für alle ihre Positionen, unabhängig davon, ob sie offen sind oder nicht, wird von mehr als 40 Prozent der befragten Unternehmen im Laufe des Jahres rekrutiert.

"Die Fähigkeiten, die für hochwüchsige, spezialisierte Berufe vorhanden sind, werden noch mehr "In den kommenden Jahren wird dies deutlich werden, was die Notwendigkeit einer stärkeren Betonung der Umschulung von Arbeitnehmern durch formale Ausbildung und Ausbildung am Arbeitsplatz hervorruft", sagte Rasmussen.

Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 2000 Personalchefs und Personalverantwortlichen Ressourcenfachleute sowie Daten zum Stellenwachstum, die von Economic Modeling Specialists bereitgestellt werden.

Leadership Lessons: Machen Sie Menschen glücklich

Es gibt keinen "richtigen" Weg, ein Geschäft zu führen. Die Führungskräfte von heute haben eine Menge Weisheit, um über die Verwaltung der modernen Arbeitskräfte zu informieren, da sich jeder auf seine eigene Weise der Führung nähert. Jede Woche teilt Mobby Business eine Führungslektion von einem erfolgreichen Geschäftsinhaber oder Manager.

(Führung)

Schulung zur Unterstützung der Mitarbeiterleistung erforderlich

Jason Silberman , Marketing Director bei WalkMe, hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigetragen. Im geschäftlichen Sinne ist das Budget eines Unternehmens eines der größten Opfer von schwierigen Finanzzeiten . Auch wenn es vielleicht kontraproduktiv ist - und ich glaube, viele halten das für unklug -, wenn es darum geht, die Budgets von Unternehmen zu schrumpfen, wenden sich Manager häufig der Kürzung von Mitteln für Mitarbeiterschulungen zu.

(Führung)