Arbeitgeber, die Mitarbeiter daran hindern wollen, ein umherschweifendes Auge zu haben, sorgen dafür, dass sie sich für ihre Arbeit interessieren.
Mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmer gaben zu, dass es zumindest eher wahrscheinlich ist, dass sie ihre derzeitige Position verlassen würden, wenn sie der Meinung wären, dass ihre Arbeit nicht fesselnd genug sei, wie eine Studie des Personaldienstleisters OfficeTeam ergab. Darüber hinaus sind mehr als ein Viertel der Fachkräfte der Meinung, dass ihr Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht zielstrebig und ehrgeizig halten kann.
"Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr engagieren, darf das nicht nur der Produktivität dienen, sondern auch dem Kundenservice ", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam. "Es gibt viele Faktoren, die zu einer starken Mitarbeiterbeteiligung beitragen. Dazu gehört vor allem die Fähigkeit der Mitarbeiter, berufliche Ziele zu erreichen und zu verstehen, wie sie zu den großen Zielen des Unternehmens beitragen."
OfficeTeam bietet Ihnen fünf Wege, Ihre Interessen zu entfremden Angestellte und:
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Unvorhersehbare Chefs Worry Workers Die meisten
Es ist besser, einen Chef zu haben, der immer ein Idiot ist als jemand, der eine Sekunde rücksichtsvoll ist und die nächste unhöflich ist, finden neue Forschungen. Mitarbeiter, deren Chefs durchweg unfair sind, sind nicht so gestresst und sind glücklicher ihre Jobs als ihre Gleichgestellten mit unberechenbaren Bossen, entsprechend einer Studie kürzlich online veröffentlicht in der Akademie des Management Journals.
Das Wachstum Ihres kleinen Unternehmens auf die nächste Stufe
Mike Moore ist Direktor für Unternehmensberatung bei Kaufman, Rossin & Co . , hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights Mit dem Wachstum eines Unternehmens wachsen auch seine Bedürfnisse. Während viele Unternehmen dazu neigen, sich von einer Stufe zur anderen zu "entwickeln", lernen erfolgreiche Unternehmen, Abläufe zu rationalisieren und ihr Geschäft intelligent und effizient zu entwickeln.