Männer & Frauen suchen verschiedene Job-Vorteile
Die Eigenschaften, nach denen Männer und Frauen in einem neuen Job suchen, unterscheiden sich erheblich, wie neue Untersuchungen zeigen.
Eine Studie der Personalfirma Randstad US ergab, dass Gehalt und Sozialleistungen die wichtigsten Faktoren beider Geschlechter sind Bei der Wahl eines Arbeitgebers haben Männer und Frauen unterschiedliche Präferenzen für andere Aspekte der Arbeitgeberattraktivität.
Die Untersuchung ergab, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Frauen ein Hauptanliegen ist, während Männer eher auf Aufstiegsmöglichkeiten setzen. Insbesondere glauben fast 40 Prozent der befragten Frauen, dass Flexibilität am Arbeitsplatz ein wichtiges Arbeitgeberattribut ist, verglichen mit nur 26 Prozent der Männer. Auf der anderen Seite, 42 Prozent der befragten Männer sagten, sie suchen nach Möglichkeiten, im Vergleich zu 36 Prozent der Frauen zu suchen.
Lisa Crawford, Senior Vice President bei Randstad US, sagte, wie ein Unternehmen wahrgenommen wird Auswirkungen auf welche Arten von Kandidaten werden es anziehen.
"Unternehmen müssen sich möglicherweise auf Schlüsselelemente konzentrieren, wie z. B. auf den Aufbau von Kultur und die Annahme flexiblerer Arbeitsrichtlinien, um unterschiedliche Demografien anzusprechen", sagte Crawford. "Talente zu gewinnen und zu halten ist kein One-Stop-Shop - vor allem mit einer vielfältigen Belegschaft und mehreren Generationen nebeneinander."
Ein anderer Bereich, in dem sich die beiden Geschlechter unterscheiden, ist ihre Präferenz für den Arbeitsplatz. Die Studie zeigt, dass 44 Prozent der weiblichen Angestellten den Standort für ein wichtiges Arbeitgeberattribut halten, verglichen mit nur 35 Prozent der Männer.
Die finanzielle Stabilität eines Unternehmens ist jedoch für Männer wichtiger als für Frauen. Mehr als 35 Prozent der befragten Männer gaben an, dass die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens für sie sehr wichtig ist, verglichen mit nur 28 Prozent der weiblichen Angestellten.
Da der Arbeitsmarkt weiter an Dynamik gewinnt und das Vertrauen der Arbeiter steigt, sagt Crawford mehr Die Mitarbeiter werden ihre Möglichkeiten für andere Gelegenheiten offen halten.
"Wenn Unternehmen die besten Talente behalten und anziehen sollen, müssen sie zuerst beurteilen, was ihre Marke wirklich bedeutet, bestimmen, was ihr Talent durch ihre Türen trägt und wie sie sich anziehen können die nächste Welle von Arbeitern, die vielleicht andere Erwartungen haben als das, was ihr Unternehmen derzeit anbietet ", sagte sie. "Da Frauen die Hälfte der Arbeitskräfte stellen, sollten [Arbeitgeber] auch die einzigartigen Dinge berücksichtigen, die Frauen bei der Auswahl eines Arbeitgebers schätzen."
Crawford fügte hinzu, dass Investitionen in den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sich in einer stabilen Belegschaft auszahlen werden Übereinstimmung von Talent innerhalb der Organisation und gesteigertes Engagement und Produktivität.
Die Studie basierte auf Umfragen bei 7.000 Studenten, Arbeitern und Arbeitslosen im Alter von 18 bis 65 Jahren.
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