11 Leben Mythen Busted: Realities Revealed


11 Leben Mythen Busted: Realities Revealed

Das perfekte Resümee zu erstellen, ist eine Herausforderung genug, bevor man versucht, alle Mythen, die es über den Prozess gibt, zu berücksichtigen. Einige dieser häufigen Mythen - einschließlich Ihres Lebenslaufs können nicht mehr als eine Seite sein oder es ist in Ordnung, weiße Lügen in Ihrem Lebenslauf zu haben - halten sehr wenig Wasser in Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen. Um die Fakten von der Fiktion zu trennen, haben einige Experten die Wahrheit hinter einigen ihrer Lieblingsmythen über das, was Unternehmen in einem Lebenslauf suchen, veröffentlicht.

Wahrheit : tue ich nicht bedenken Sie es sogar, wenn ich potenzielle Mitarbeiter interviewe. Ich weiß, dass eine 4.0 bedeuten kann, dass Sie relativ einfache Klassen genommen haben, um Ihr GPA zu puffern. Ich bin mir auch bewusst, dass Sie in Ihrem Hauptfach exzellent sein können und nicht verwandte Themen Ihr GPA zerstören können. Für mich waren das Spanisch und Statistiken, von denen keines für meine gewählte Arbeit notwendig oder relevant ist. Was mich mehr interessiert, sind Beispiele Ihrer Arbeit als ein Schaufenster Ihrer Fähigkeiten. - Shelli Dallacqua, Präsident, Shelten Media

Wahrheit : Resümees dürfen zwei Seiten sein, es sei denn, Sie dehnen die Informationen. Eine Seite ist einfach nicht genug, es sei denn, Sie sind direkt aus der Schule. - Jill MacFadyen , Karriere- und Outplacementtrainer

Wahrheit : Durch die Trennung von Errungenschaften von der Erfahrung übersehen Rekrutierer dies eher Sektion. Zeigen Sie sie stattdessen, indem Sie sie in den relevanten Abschnitten auflisten. - David Hardtke, leitender Datenwissenschaftler, Bright.com

Wahrheit : Wenn Sie seit 30 Jahren und den ersten arbeiten Jahre waren in einem äußeren Bereich, Sie können sicherlich selektive Dinge fallen lassen. Das gleiche gilt für Praktika nach 10 bis 15 Jahren Erfahrung, es sei denn, diese Praktika oder früheren Arbeitgeber und Ihre Arbeit sind beeindruckende Beispiele dessen, was Sie können, oder der Name des Arbeitgebers selbst kann Interesse wecken. - Tiffani Murray, Lebenslaufautor und Karrieretrainer, Persönlichkeit auf einer Seite

Wahrheit : Sehr individuell und zielgerichtete Lebensläufe sind die einzigen, die erfolgreich Interviews sichern, die zu Stellenangeboten führen können. Anstatt einen allgemeinen Lebenslauf zu vermarkten, sollten sich Arbeitssuchende die Zeit nehmen, umfangreiche Forschung zu betreiben, um die erforderlichen Fähigkeiten, Fachkenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen für ihr Berufsziel zu verstehen. Diese Informationen können als Leitfaden für die Anpassung von Lebensläufen und anderen Marketingmaterialien dienen. - Abby Locke, Executive-Karriere-Architektin bei Premier Writing Solutions

Wahrheit : LinkedIn ändert sein Einstellungsverhältnis. In ein paar weiteren Jahren werden Arbeitgeber ohne ihn nicht mehr eingestellt werden können und das LinkedIn-Profil ersetzt die Notwendigkeit eines Resümees. - Tom Armor, Mitbegründer High Return Selection

Wahrheit : Die meisten Personalvermittler besuchen Ihre öffentlich zugänglichen Social-Media-Seiten sowieso Es ist eine gute Übung, sie in Ihre Kontaktdaten in Ihrem Lebenslauf aufzunehmen. Insbesondere sollten Sie einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil einfügen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Seiten konsistent und professionell bleiben. Informationen zu Ihrem LinkedIn-Profil sollten mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen - achten Sie darauf, dass die Daten der Anstellung und andere wichtige Fakten konsistent sind. - Eric Semon, Direktor des Kundenerfolgs Einstellungssache

Wahrheit : Ehrlichkeit ist die beste und einzige Politik. Ein Lebenslauf ist eine faktische Geschichte Ihrer Arbeitserfahrung. Verschönere oder überbewerte deine Leistungen oder Verantwortlichkeiten nicht. Arbeitgeber schätzen Integrität, und Sie zeigen dies, indem Sie ehrlich und offen in all Ihren Interaktionen sind, beginnend mit Ihrem Lebenslauf. Viele Unternehmen nutzen externe Firmen, um Überprüfungen mit früheren Arbeitgebern und Schulen durchzuführen. - Lynne Sarikas, Direktorin von MBA Career Center der Northeastern University

Wahrheit : Lebensläufe sollten nicht im PDF-Format veröffentlicht werden. PDFs können manchmal verhindern, dass Keyword-Scansoftware auf Jobbörsen oder Bewerber-Tracking-Systemen kritische Informationen erfasst, die es Ihnen ermöglichen, gefunden oder erfasst zu werden - was im Wesentlichen dazu führt, dass Sie unsichtbar bleiben. - Megan Pittsley-Fox, Karrierecoach, Lebenslaufautor und Recruiter bei Work Life Careers

Wahrheit : Ein gutes Resümee wird kommen du ein Interview. Sobald Sie vor dem Einstellungsmanager sind, müssen Sie sich selbst besser verkaufen als der Lebenslauf, den Sie verkauft haben, um den Anruf zu erhalten. Der Lebenslauf ist nur ein Schritt in der sehr aufwendigen Arbeitssuche. - Melanie Denny, professionelle Schriftstellerin und Präsidentin Résumé Evolution

Wahrheit : Sweat die kleinen Sachen, weil es zeigt, dass Sie auf Details achten, und seriös und professionell sind. Ansonsten stößt man auf Nachlässigkeit und die meisten Arbeitgeber wollen keine leichtsinnigen Leute einstellen. - Tracy McCarthy, Chief Human Resource Officer bei SilkRoad

Folge David Mielach auf Twitter @ D_M89. Folge uns @bndarticles, Facebook oder Google+. Ursprünglich veröffentlicht auf Mobby Business.


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Viele Mitarbeiter starten ihre Karriere mit Hilfe von jemandem, der bereits in ihrer Branche ist und ein gutes Wort für sie hat. Es ist genauso wichtig, Verbindungen mit Menschen aufzubauen, als einen Abschluss zu machen und Erfahrungen zu sammeln. "Der wichtigste Vorteil, der vermittelt wird, ist, dass Sie fast immer jemanden darauf aufmerksam machen, Ihren Lebenslauf anzusehen, anstatt ihn zu haben es fällt in die schwarze Leere eines Bewerber-Tracking-Systems, wo kein Mensch es jemals sehen kann ", sagte HR-Analytikerin Laura Handrick von FitSmallBusiness.

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Das Erreichen von Work-Life-Balance könnte laut einer neuen Studie für Ihre Arbeit wichtiger sein als bisher angenommen. In der Tat scheint es einen erheblichen Einfluss auf die Sicherheit Ihrer Arbeit zu haben, wie neue Untersuchungen zeigen. Die Studie der University of Georgia (UGA) hat festgestellt, dass auf organisatorischer Ebene ergriffene oder nicht ergriffene Maßnahmen ergriffen wurden den Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass sie in Sicherheit sind, Verletzungen verursachen oder ihnen vorbeugen können.

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