5 Wege zur Kontrolle Ihrer Jobsuche (Op-Ed)

Janette Marx ist Senior Vice President für die Southern Division bei Recruitment-Unternehmen Adecco Staffing US. Sie hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigesteuert.

Seien wir ehrlich: Die Suche nach einem neuen Job ist nicht gerade eine lustige Erfahrung. Selbst das Versprechen eines besseren Titels, Gehalts und Nutzens ist nicht immer ausreichend, um die Nerven zu beruhigen, die durch den Gedanken entstehen, deinen Lebenslauf aufzufrischen und den Anzug auszugraben, der seit deinem letzten Interview in deinem Kleiderschrank sitzt

Diese Ängste mögen begründet sein, wie eine kürzlich von unserer Firma durchgeführte Umfrage unter US-Personalchefs ergab, dass Bewerber in den Anfangsphasen ihrer Karriere ein Coaching in Bezug auf ihre Lebenslauf- und Interviewfähigkeiten anwenden könnten. Tatsächlich geben 34 Prozent dieser Manager an, dass Arbeitssuchende in dieser Altersgruppe nicht in der Lage sind, Fragen klar zu beantworten und ihre Erfahrung zu artikulieren.

Angesichts der sich immer noch erholenden Wirtschaft und des harten Wettbewerbs um Arbeitsplätze für jüngere Hochschulabsolventen war es nie wichtiger, um sowohl den Lebenslauf als auch das Interview zu gewinnen. Hier einige Dinge, die Sie beachten sollten:

Nail the basics

Auch im Zeitalter von LinkedIn ist ein starkes Resümee immer noch wichtig. Es mag wie ein Kinderspiel klingen, aber denken Sie daran, die Details im Auge zu behalten, da 43 Prozent der einstellenden Manager in der Umfrage berichteten, Rechtschreibfehler in den Lebensläufen der Kandidaten gefunden zu haben. Und, unterschätzen Sie nicht die Bedeutung von Zielen und Zielsetzungen - sie mögen altmodisch erscheinen, aber sie sind eine gute Möglichkeit, Ihren Karrierewünschen die Einstellung von Managern zu vermitteln. Neununddreißig Prozent der Befragten gaben an, dass Zielaussagen tatsächlich helfen können, durch die Tür zu kommen.

Interesse zeigen

Wenn Sie passiv sind, fragen sich die Personalchefs, ob Sie den Job überhaupt wollen oder nicht. Also, schüttle deine Nerven ab und denke an das Interview als Verkaufsargument für dich und was du dem Unternehmen bringen kannst. Dazu gehört das Stellen von Fragen zum Job, zur Organisation und zum Wachstumspotential. Tatsächlich gaben 20 Prozent der befragten Personalchefs das mangelnde Interesse der Kandidaten an diesem Job als einen der Gründe an, warum sie nicht für ein zweites Interview zurückgerufen wurden. Eine Sache, die Sie nicht wollen - vor allem im ersten Interview - ist über Entschädigung und Vorteile. Sechsunddreißig Prozent der Einstellungsmanager finden einen aggressiven Ansatz, um eine Abschreckung für das Angebot des Jobs zu sein. Für diese Fragen wird es Zeit geben, nachdem Sie Ihren ersten Eindruck hinterlassen haben und vom Arbeitgeber kontaktiert werden.

Spielen Sie alle Ihrer Erfahrung

Wenn Sie gerade anfangen, kann die Suche nach einem Job sein entmutigend wegen fehlender Vollzeit-Berufserfahrung in diesem speziellen Bereich. Aber unterschätzen Sie nicht den Wert von Praktika - sie bieten ebenso viel praktische Erfahrung wie ein Einstiegsjob und 84 Prozent der Personalchefs sagten, dass ein bis zwei Praktika ausreichen, um zu wissen, dass Sie sich Mühe gegeben haben lernen. Gleichzeitig solltest du akzeptieren, dass du gerade erst angefangen hast und du vielleicht vom ersten Tag an nicht auf dem idealen Niveau bist. In der Tat, 47 Prozent der Personalchefs in der Umfrage zeigen, dass flexibel sein, wo Sie in der Firma als ihre Nr. 1 Ratschlag für Arbeitsuchende beginnen.

Seien Sie sozial

Um nicht eine völlig zufällige Annäherung an eine wichtige Situation, aber vergessen Sie nicht die Grundlagen und Höflichkeiten der Interaktion von Angesicht zu Angesicht. Augenkontakt, richtige Körperhaltung und Ruhe und Zuversicht (sprich: kein Zappeln) sind Einstiegspunkte für ein gutes Gespräch und Sie möchten nicht disqualifiziert werden, wenn Sie dies nicht tun. Seien Sie aber nicht "zu" sozial - wenn Sie Ihr Mobiltelefon oder SMS während des Interviews (oder sogar während Sie warten) überprüfen, da 30 Prozent der Befragten angaben, eine lockere Haltung zu zeigen, die einfach nicht beeindruckend ist.

Handeln Sie professionell

Schon bevor Sie Ihren Mund öffnen, um zu antworten oder Fragen zu stellen, machen Sie Eindruck. Was unwichtig erscheint, zählt wirklich. Wählen Sie zum Beispiel ein Interview-Outfit, das professionell ist, da 50 Prozent der befragten Personalchefs unangemessene Kleidung als einen der größten Fehler, die junge Erwachsene in einem Interview machen, nennen. Auch die Aufmerksamkeit auf Interviewdetails scheint gegeben zu sein, dennoch geben 44 Prozent der Befragten an, dass sie zu spät oder zu einem falschen Datum als einer der größten Fehler angezeigt werden.

Es ist immer noch nicht einfach, einen Job zu finden - Gerade der Beginn Ihrer Karriere in dieser Zeit bringt viele Herausforderungen mit sich. Es gibt zwar keine einheitliche Lösung, die Ihnen einen Job garantiert, aber wenn Sie die Grundlagen des Interviewprozesses im Hinterkopf behalten und Ihre eigenen Erwartungen erfüllen, werden Sie Ihrer Traumkarriere einen Schritt näher kommen.

Die Die geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die Ansichten des Herausgebers wider.

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(Werdegang)

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Jeden Montag beantwortet die MB-Mitarbeiterin Brittney M. Helmrich in ihrer Beratungsspalte "Dear Brittney" Ihre Fragen zu Karriere, Führung, Büroalltag und sozialen Medien. Haben Sie ein professionelles Problem, das Sie einfach nicht verstehen können? Schicken Sie Ihre Fragen an mit dem Betreff "Lieber Brittney", um Ihre Fragen zu stellen.

(Werdegang)