Viele Arbeitgeber werden Die Studie von CareerBuilder ergab, dass 37 Prozent der Unternehmen planen, ehemalige Militärangehörige in den nächsten 12 Monaten aktiv für offene Stellen zu rekrutieren. Obwohl dieser Prozentsatz gegenüber dem Vorjahr unverändert geblieben ist, ist er von 33 Prozent im Jahr 2014 und 27 Prozent im Jahr 2013 gestiegen.
Darüber hinaus ergab die Untersuchung, dass 47 Prozent der befragten Arbeitgeber im vergangenen Jahr einen Veteran eingestellt haben, und 31 Prozent hat in den letzten drei Jahren einen Veteran eingestellt.
Die Arbeitgeber, die aktiv Veteranen rekrutieren, sagen, dass dies die Top-Jobfelder sind, für die sie Veteranen rekrutieren werden:
Kundendienst
Bei der Suche nach Arbeit ist es wichtig, dass Veteranen ihren Militärdienst hervorheben, schlug die Forschung vor. Fast die Hälfte der befragten Personalchefs gaben an, dass sie den Lebensläufen und Bewerbungen von Veteranen mehr Aufmerksamkeit schenken, und 68 Prozent sagten, dass sie mehr wären, wenn sie zwei gleich qualifizierte Kandidaten für eine offene Position hätten - einen Veteran und einen Nichtveteranen wahrscheinlich, den Veteran anzustellen.
"Unsere Veteranen bringen eine einzigartige Mischung aus Disziplin, Führung und Problemlösungsfähigkeiten, die Arbeitgeber töricht wären, zu verzichten", sagte Rosemary Haefner, Hauptpersonalbeauftragter für CareerBuilder, in einer Aussage. "Aber es ist auch Aufgabe des Arbeitgebers, diese Arbeiter zu involvieren und herauszufordern, ihre beste Arbeit zu leisten."
Die befragten Arbeitgeber sagten, dies seien die wichtigsten Qualitäten, die Angehörige der Streitkräfte nach Verlassen des aktiven Dienstes an Organisationen bringen:
Disziplinierte Arbeitsweise
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