Job-Jäger, die ihren Lebenslauf mit Beschreibungen wie "hoch qualifiziert" und "Selbst-Starter" pfeffern, könnten diesen Ansatz neu überdenken, zeigt eine neue Studie.
Eine Umfrage des Personalbüros OfficeTeam ergab, dass diese Beschreibungen zusammen mit "hard Arbeiter, "Teamplayer", "Problemlöser", "flexibel" und "Menschen Person" sind die am meisten überstrapazierten Begriffe in Lebensläufen.
"Ein Lebenslauf voller Klischees, aber knappe Einzelheiten werden für einstellende Manager nicht unvergesslich sein ", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam. "Arbeitgeber möchten konkrete Beispiele für berufliche Leistungen sowie Beschreibungen übertragbarer Fähigkeiten, die auf die offene Stelle angewendet werden können."
OfficeTeam bietet mehrere Tipps zum Ersetzen von überstrapazierten Begriffen durch Beschreibungen, die viel bemerkenswerter sind, einschließlich:
"Die Leute erinnern sich an die Geschichten, die sie hören", sagte Hosking. "In Bewerbungsgesprächen sollten Anekdoten ihre besten Eigenschaften zeigen . "
Die Studie basierte auf Umfragen bei mehr als 1300 Führungskräften in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern in den USA und Kanada.
Mobbing am Arbeitsplatz wird oft ungestraft
Die National Football League ist nicht die einzige Arbeitsumgebung mit einem Mobbing-Problem, neue Forschungsergebnisse zeigen. Tatsächlich wurden 27 Prozent der US-Angestellten bei der Arbeit gemobbt, und 7 Prozent dieser Vorfälle Laut einer Studie des Workplace Bullying Institute, einer US-amerikanischen Organisation zur Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz.
5 Möglichkeiten, um Ihre erste Lebensrepräsentation hervorzuheben
Im heutigen überfüllten Job Markt, Sie brauchen ein Resümee, das Ihnen helfen wird, sich von der Masse abzuheben. Dies gilt insbesondere für neue Absolventen, die zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten. Für Arbeitgeber, um Ihnen einen zweiten Blick zu geben, muss Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten zusammenfassen, für den spezifischen Job, den Sie wollen, zielgerichtet sein und fehlerfrei sein, sagte Wes Lybrand, stellvertretender Direktor an der Universität von Alabama in Birmingham Karriere und Professional Development Services.