Während ein Vorstellungsgespräch selbst wichtig ist, kann ein Kandidat, sobald er vorbei ist, genauso kritisch sein, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.
Eine Umfrage des Online-Job-Matching-Dienstes TheLadders ergab, dass mehr als 75 Prozent der Interviewer sagen Ein Dankesschreiben beeinflusst den Entscheidungsprozess. Trotzdem senden 10 Prozent der Arbeitssuchenden selten oder nie Dankesschreiben, und 21 Prozent schicken sie nur manchmal.
"Viele Arbeitssuchende glauben, dass das Interview vorbei ist, sobald sie das Büro verlassen, aber das ist es auch einfach nicht ", sagte Amanda Augustine, Job-Such-Experte für TheLadders. "Ich kann aus erster Hand bezeugen, dass eine mangelnde Nachbereitung den entscheidenden Faktor bei der Ablehnung eines sonst geeigneten Bewerbers darstellen kann."
Augustine bietet Stellenbewerbern mehrere Tipps, damit ihre Dankesbekundungen sich auf ihre Empfänger auswirken. Einschließlich:
Die Untersuchung basierte auf Umfragen unter 500 Stellenbewerbern und Einstellungsmanagern aus Unternehmen verschiedener Branchen, darunter Bauwesen und Bildung , Ingenieurwesen, Finanzen, Personalwesen, Recht, Marketing, Medizin / Wissenschaft, Betrieb, Immobilien, Verkauf und Technologie.
Wie bezahlte Urlaubsregelungen kleinen Unternehmen helfen können
Die USA sind unter den Industrieländern allein, da sie keine Politik zum bezahlten Urlaub auf Bundesebene unterhalten. Das Bundesgesetz über Familien- und Krankenpflegegesetze (FMLA) schreibt vor, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten unbezahlten Urlaub für bestimmte Arbeitnehmer gewähren müssen.
5 Einfache wissenschaftliche Möglichkeiten, deinen Job zu lieben Mehr
Hassen Sie Ihren Job? Studien zeigen, dass Sie nicht allein sind. Ein Gallup-Bericht aus dem Jahr 2013 ergab, dass 70 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer "nicht verlobt" oder von ihren Arbeitsplätzen "aktiv ausgeschlossen" sind und daher weniger produktiv sind. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Arbeitgeber einige wichtige Veränderungen am Arbeitsplatz vornehmen müssen, aber in der Zwischenzeit gibt es auch Möglichkeiten, wie Mitarbeiter diesen Trend bekämpfen können.