7 Lebenslauf Tipps für Unerfahrene


7 Lebenslauf Tipps für Unerfahrene

Einfache Möglichkeiten, um sich herauszustellen

Ihr Lebenslauf ist oft Ihre einmalige Gelegenheit, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken und sich von anderen Stellenwerbern abzuheben. Mit einem schwachen Lebenslauf ist es unwahrscheinlich, dass Sie ein Interview landen oder sogar für die Rolle in Betracht gezogen werden.

Sie wollen die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich ziehen, und zwar schnell: Sie überfliegen das Dokument oft, bevor es es wert ist. Es kann schwierig sein, Ihre Erfahrungen und Qualifikationen auszugleichen, aber es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf aufzupeppen, ohne über Bord zu gehen. Mobby Business rundete einige der besten Expertenzusammenfassungen ab, um Ihnen zu helfen, ein Interview zu landen.

Erstellen Sie eine Vorlage

Obwohl es hilfreich ist, sich auf eine professionelle Vorlage zu beziehen, folgen Sie ihr nicht genau, sagte Claire Bissot. SPHR und Geschäftsführer von CBIZ HR Services. Arbeitgeber schätzen Originalität.

"Ich übergebe oft Lebensläufe, die mit Microsoft Office-Vorlagen übereinstimmen", sagte sie. "Die Vorlagen sollen als Leitfaden dienen, aber sie sollten erweitert werden, um sie zu Ihrer eigenen zu machen. Wenn nicht, kann davon ausgegangen werden, dass Ihnen ... Professionalität, Kreativität sowie Lernen und Entwicklung fehlen."

Formatieren Sie Ihren Lebenslauf so, dass Sie gut aussehen. Zum Beispiel empfiehlt Bissot, wenn Sie in einem Unternehmen schnell voranschreiten, Aufmerksamkeit auf dieses Wachstum; Wenn Sie übermäßig Job-hopped, diese Aufträge bullet ohne Angabe von Einzelheiten, und detailliertere anwendbare Positionen. Dies wird zu Ihrem Vermögen spielen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf strukturieren, stellen Sie sicher, dass die Informationen in einer logischen Reihenfolge dargestellt werden, sagte Veronica Yao, eine ehemalige Personalvermittlerin und derzeitige Marketing Managerin bei HigherMe. "Ein Einstellungsmanager würde Ihren Lebenslauf lesen ... von ganz oben bis ganz unten", sagte sie. "Aber wenn sie das Ganze noch nicht fertig gelesen haben - und das tun sie oft nicht - wollen Sie immer noch sicherstellen, dass Ihre stärksten Punkte auftauchen."

Machen Sie einen Karriere-Schnappschuss

In letzter Zeit haben Karrierefachleute gedrängt Jobsuchende, die die alte "objektive" Aussage ablegen und stattdessen eine kurze Zusammenfassung, genannt "Karriere-Snapshot", ganz oben in ihrem Lebenslauf einfügen.

"Mit dem Karriere-Snapshot präsentieren Sie eine Markenaussage, die kurz erklärt Ihr einzigartiger Wert sowie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Darauf folgen ein paar Aufzählungspunkte, die Ihre Erfahrung und Ihre Leistungen hervorheben ", sagte Tomer Sade, Gründer und ehemaliger CEO von Wise Data Media (von WhiteSmoke übernommen). "Was auch immer Sie hier aufführen, sollte für die Position, für die Sie sich bewerben, relevant sein."

"Das obere Drittel Ihres Lebenslaufs ist ein erstklassiger Lebenslauf", fügte Lisa Rangel, Executive Resume Writer und offizielle LinkedIn Moderatorin bei Chameleon Resumes, hinzu . "Erstellen Sie eine aussagekräftige Zusammenfassung, um das Auge des einstellenden Managers zu erfassen."

Optimieren Sie Ihren Text

Wenn ein Unternehmen ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwendet, um Lebensläufe zu sammeln und zu scannen, kann ein Personalleiter Sie nicht einmal ansehen Anwendung, wenn sie nicht den eingegebenen Jobkriterien entspricht. Trish O'Brien, Vice President Human Resources bei Caliper, betonte, dass Sie Ihren Lebenslauf so anpassen sollten, dass Sie die Wahrscheinlichkeit, das erste Level zu erreichen, erhöhen.

"Stellen Sie sicher, dass Sie das Posting sorgfältig gelesen und ... das entsprechende verwendet haben Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf, um über den Screener zu kommen, "sagte O'Brien. "Seien Sie ehrlich, aber verstehen Sie, dass der erste Durchgang Ihres Lebenslaufs wahrscheinlich über einen ATS erfolgt."

Denken Sie über Ihre Arbeitsaufgaben hinaus

Einstellungsmanager möchten keine Liste Ihrer täglichen Routine lesen. Sie wollen konkrete Beispiele für die Leistungen, die Sie in früheren Positionen erbracht haben. Rangel merkte an, dass die Auflistung spezifischer Verdienste und nicht nur deine Erfahrungen interessanter sind. Zum Beispiel: "Ich habe die Betriebskosten um 23 Prozent in sechs Monaten reduziert", ist für einen Arbeitgeber viel interessanter als "Ich habe 30 Jahre Verkaufserfahrung", wie Rangel sagte.

Ähnlich ist Cheryl Hyatt, CEO von Hyatt- Fennell Executive Search, einschließlich aller Aktionen oder Anerkennungen, die Sie seit dem letzten Lebenslaufupdate erhalten haben.

"Neue Errungenschaften und Auszeichnungen in das bestehende Format integrieren", sagte Hyatt. "Umgekehrt könnte es an der Zeit sein, die zuvor aufgelisteten Objekte zu entfernen, die für deinen Fokus nicht mehr relevant sind."

Du solltest auch deine Fähigkeiten-Sektion nicht ignorieren. Sade erinnerte Arbeitssuchende daran, alle branchenrelevanten Apps oder Programme aufzulisten, die sie kennen, und suchte nach Möglichkeiten, Beispiele für ihre Soft Skills (zB Arbeitsethik, Multitasking, Zuverlässigkeit) in ihre Stellenbeschreibungen aufzunehmen.

Verwenden die richtige Sprache fällt auf

Trite, glanzlose Beschreibungen Ihrer beruflichen Pflichten und Leistungen werden Ihnen keinen Gefallen tun, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben. Achte darauf, dass du starke, aktionsorientierte Wörter wie "erreicht", "erstellt", "verbessert" und "verwaltet" verwendest, um deine Rollen und Projekte zu beschreiben, sagte Sade. Dies, sagte er, wird Sie zuversichtlich klingen lassen und dennoch wichtige Informationen vermitteln.

"Wörter wie" professionell "," ergebnisorientiert "und" detailorientiert "liefern nur sehr wenig hilfreiche Informationen", sagte Sade der Mobby Business. "Es ist besser, die tatsächlichen Berufsbezeichnungen als diese Wörter zu verwenden."

Diya Obeid, Gründer und CEO der Bewerber-Tracking-Software JobDiva, stimmte zu, dass Sie Schlagworte wie "Best of Breed", "Go-Getter" entfernen sollten. Teamplayer "und" go-to person "aus Ihrem Lebenslauf.

Bissot fügte hinzu, dass Sie eine Vielzahl von Wörtern verwenden sollten, anstatt die gleichen monotonen zu wiederholen. Werden Sie kreativ mit Ihrer Aussprache.

Listen Sie Ihre Social-Media-Profile Viele Personalchefs suchen heute nach potenziellen Kandidaten in sozialen Netzwerken, speichern Sie sie, indem Sie Ihre Profil-Links in Ihrem Lebenslauf angeben: Erfahrene Bewerber mit einer bestehenden professionellen sozialen Präsenz sollten URLs für ihr LinkedIn-Profil, Twitter-Konto und Blog hinzufügen falls zutreffend.

"Wenn und nur wenn Ihre Social-Media-Accounts sind mit professionellen Posts gefüllt, die zu Ihrer Branche gehören. Die Auflistung in Ihrem Lebenslauf kann von Vorteil sein ", sagte Richie Frieman, Autor von" Reply All ... and Other Ways to Tank Your Career "(St. Martins Griffin, 2013). "Sie können zeigen, dass Sie ein starkes Netzwerk haben und mit den heutigen Marketing- und Kommunikationspraktiken Schritt halten. Der Einstellungsmanager wird sehen, dass Sie mit dem, was gerade passiert, Schritt halten wollen und dass Sie mehr lernen wollen."

Auf Fehler prüfen

Überprüfen Sie Ihre eigene Arbeit dreimal und lassen Sie dann von jemand anderem Ihren Lebenslauf überprüfen, um sicherzustellen, dass er zu 100 Prozent sauber ist. Es gibt keinen Platz für Schlamperei in Ihrem Lebenslauf, sagte Obeid - ein Einstellungsmanager könnte Ihre Bewerbung automatisch schließen, wenn sie einen Tippfehler oder Grammatikfehler entdeckt.

"Stellen Sie sicher, dass es fehlerfrei und leicht zu lesen ist", fügte Obeid hinzu. "HR Wiederholungen gleichsetzen Tippfehler und Fehler mit Faulheit. Verwenden Sie gutes Englisch - das geschriebene Wort hat einen großen Einfluss auf den Arbeitgeber."

Allerdings sind Tippfehler nicht die einzige Art von Fehlern zu beachten.

"Review Formatierung sehr genau, einschließlich Schriftart, Ausrichtung und Abstand ", sagte Bissot. "Verbundene Themen können oft als Zeichen mangelnder technischer Fähigkeiten und / oder Detailgenauigkeit wahrgenommen werden." Yao fügte hinzu, dass Kandidaten oft Bewerbungen an den falschen Arbeitgeber einreichen oder sogar irrelevante Erfahrungen der Rolle zuordnen.

"Einen Lebenslauf zu erhalten, der an jemand anderen (oder noch schlimmer, einen Konkurrenten) gerichtet ist, kann eine riesige Abzweigung sein Setzen Sie einen negativen Ton, selbst wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbungen weiter zu lesen ", sagte sie.

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.


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