Versuchen Sie nicht in Job-Interviews "Perfekt" zu sein

Wenn Sie wissen, dass Sie ein starker Kandidat sind, gibt es keinen Grund vorzugeben, jemand besser zu sein, als Sie bereits während der Interviews sind findet.

Eine kürzlich im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie hat ergeben, dass hochqualifizierte Bewerber, die sich im Bewerbungsgespräch genau präsentieren, ihre Chancen auf ein Stellenangebot erhöhen. Gleiches gilt jedoch nicht für Bewerber, die von den Arbeitgebern nicht als attraktiv empfunden werden.

"Die Menschen werden oft ermutigt, bei der Befragung nur die besten Aspekte ihrer selbst zu präsentieren, damit sie für Arbeitgeber attraktiver erscheinen, aber was wir Ich habe festgestellt, dass qualitativ hochwertige Kandidaten - die Top 10 Prozent - viel besser abschneiden, wenn sie präsentieren, wer sie wirklich sind ", sagte Sun Young Lee, einer der Autoren der Studie und Assistant Professor an der University College London School of Management, in ein Statement. "Leider gilt das Gleiche nicht für Kandidaten schlechterer Qualität, die ihre Chancen, den Job angeboten zu bekommen, durch eine höhere Authentizität tatsächlich schädigen könnten."

Für die Studie haben Forscher das Konzept der Selbstüberprüfung untersucht, das darauf verweist auf den Drang der Individuen, von anderen nach ihren festen Überzeugungen und Gefühlen über sich selbst erkannt und verstanden zu werden.

"Wir schlagen vor, dass Interviewer bei hochqualifizierten Kandidaten instinktiv zu Personen hingezogen werden, die sie für authentisch halten", so die Autoren der Studie schrieb. "Dies bedeutet, dass im interviewenden Kontext - eine Einstellung, von der bekannt ist, dass sie unauthentisches und falsches Verhalten motiviert - Kandidaten, die bereits als für die Position hoch qualifiziert gelten, sich positiv von ihrer Konkurrenz abheben, wenn sie sich auch selbst verifizieren."

Bisher Es hat sich gezeigt, dass sich das selbstüberprüfende Verhalten am Arbeitsplatz langfristig positiv auswirkt, etwa wenn sich Mitarbeiter in eine neue Organisation integrieren wollen. Diese Untersuchung ergab, dass die Selbstüberprüfung kurzfristige interpersonelle Interaktionen beeinflussen kann, wie sie auch während des Einstellungsprozesses auftreten.

"Menschen assoziieren gerne mit hochselbstverifizierenden Individuen, teilweise weil die Selbstüberprüfung harmonisch und engagiert ist und stabile Beziehungen ", schrieben die Autoren der Studie.

Nach zwei Feldstudien und einer dritten experimentellen Studie kamen die Forscher zu ihren Schlussfolgerungen. In den Feldstudien untersuchten die Forscher die Bedeutung der Selbstverifizierung für Berufsgruppen, die sich für verschiedene Berufe bewerben. Vor Bewerbungsgesprächen berichteten die Kandidaten über ihre Selbstvergewisserung, und ihre Qualität wurde in persönlichen Interviews evaluiert.

In der ersten Feldstudie untersuchten die Forscher 1.240 Lehrer aus der ganzen Welt, die sich um Praktika in der Sie fanden heraus, dass Kandidaten, die als qualitativ hochwertig bewertet wurden, eine 51-prozentige Wahrscheinlichkeit hatten, eine Stelle zu erhalten, aber diese Zahl erhöhte sich auf 73 Prozent für diejenigen, die auch eine starke Selbstüberprüfung anstrebten Einschätzung von 333 Anwälten, die sich um Positionen in einem Zweig des US-Militärs bewerben. Qualitativ hochwertige Kandidaten haben ihre Chancen auf ein Jobangebot um das Fünffache erhöht, wenn sie eine starke Bereitschaft zur Selbstüberprüfung hatten. Umgekehrt schwächten minderwertige Kandidaten ihre Chancen, ein Stellenangebot zu erhalten, wenn sie Selbstüberprüfungsverhalten zeigten.

Die dritte Studie befragte 300 Menschen auf ihrem Streben nach Selbstüberprüfung und wählte diejenigen aus, die extrem hoch und extrem niedrig waren Verteilung. Die Personen nahmen an einem Schein-Vorstellungsgespräch teil, das dann transkribiert und einer Textanalyse unterzogen wurde.

Die Autoren der Studie fanden heraus, dass Menschen mit einem starken Selbstüberprüfungs-Antrieb sich fließender über sich selbst verständigten und schließlich als mehr wahrgenommen wurden authentisch und weniger irreführend.

Celia Moore, eine der Autoren der Studie und ein Associate Professor an der Bocconi Universität in Italien, sagte der Studie zeigt, dass Bewerber ihren Instinkten vermeiden sollten, sich als perfekt in Interviews zu präsentieren.

"Interviewer nehmen eine übermäßig poliert Selbstdarstellung als unauthentisch und möglicherweise falsch darzustellen ", sagte Moore. "Aber schließlich, wenn Sie ein Kandidat von hoher Qualität sind, können Sie selbst auf dem Arbeitsmarkt sein. Sie können ehrlich und authentisch sein. Und wenn Sie sind, werden Sie eher einen Job bekommen."

Während der Studie zeigt, dass Kandidaten, die nicht als hoch bewertet werden nicht die gleichen Ergebnisse von authentisch erhalten, die Forscher argumentieren, dass auf lange Sicht sie noch besser gedient werden, indem sie ihr wahres Selbst.

Die Autoren der Studie sagten, wenn alle sich darum kümmert, den Job zu landen, dann können minderwertigere Kandidaten vielleicht vorsichtiger sein, ihr wahres Selbst zu präsentieren.

"Doch auf lange Sicht wird ein schlecht sitzender Bewerber, der sich selbstständig präsentiert, um einen Job zu bekommen wahrscheinlich schlecht abschneiden, weniger zufrieden sein und eher gehen ", schreiben die Autoren der Studie. "Wenn also das ultimative Ziel darin besteht, nicht nur einen Job zu finden, sondern eine Situation zu finden, in die man passt, könnte es für Bewerber mit höherer oder niedrigerer Qualität besser sein, während der Jobsuche selbst zu verifizieren."

The Die Studie wurde gemeinsam von Kawon Kim, einem Assistenzprofessor an der Hong Kong Polytechnic University, und Dan Cable, einem Professor an der London Business School, verfasst.

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