Gibt es eine generelle Kluft in Ihrem Büro?


Gibt es eine generelle Kluft in Ihrem Büro?

Generationsunterschiede am Arbeitsplatz sind deutlicher als je zuvor, da Gen Y und Baby-Boomer in einer Vielzahl von neuen Arrangements zusammenarbeiten.

Laut einer neuen Studie von CareerBuilder arbeitet ein Drittel der US-Angestellten für jemanden, der jünger ist als sie , mit 15 Prozent Bestellungen von einem Chef, der mindestens 10 Jahre jünger ist.

"Altersdisparitäten im Büro sind jetzt vielleicht vielfältiger als je zuvor", sagte Rosemary Haefner, Vice President of Human Resources bei CareerBuilder. "Es ist nicht ungewöhnlich, dass 30-Jährige 50-Jährige oder 65-Jährige 22-Jährige betreuen."

Obwohl die Studie ergab, dass es den meisten Arbeitnehmern nicht schwer fällt, für eine Arbeit zu arbeiten jüngere Chef, die Forschung aufgedeckt Generationsunterschiede um das Büro in Arbeitsstile, Kommunikation und Erwartungen.

Während eine Mehrheit der Mitarbeiter im Alter zwischen 25 und 34 und 55 Jahren und älter eine Präferenz für persönliche Kommunikation äußerte, Die Umfrage zeigt Anzeichen für eine kleine digitale Kluft. Fünfunddreißig Prozent der jüngeren Mitarbeiter bevorzugen es, per E-Mail und Text zu kommunizieren, verglichen mit nur 28 Prozent der über 55-Jährigen, die lieber telefonieren.

Die Studie ergab, dass jüngere Beschäftigte eher einen Karriereweg sehen "Ergreifen Sie jede Gelegenheit", während ältere Arbeitnehmer eher Wert auf Loyalität und auf die Jahre vor dem Aufstieg legen. Mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmer, die älter als 55 sind, denken, dass Arbeitnehmer mindestens drei Jahre in einem Job bleiben sollten, während 47 Prozent der unter 35-Jährigen denken, es sei an der Zeit, weiterzugehen, sobald sie in ihrem Job genug gelernt haben, um voranzukommen

Jüngere Arbeitnehmer erwarten auch, häufiger für ihre Bemühungen belohnt zu werden. Mehr als 60 Prozent der befragten jüngeren Mitarbeiter sind der Meinung, sie sollten alle zwei bis drei Jahre befördert werden, wenn sie gute Arbeit leisten. Nur 40 Prozent der älteren Mitarbeiter teilen diese Denkweise.

Die Studie zeigt, dass Arbeitnehmer unter 35 Jahren zwar eher kürzere Arbeitszeiten im Büro haben als ihre älteren Kollegen, sie aber auch häufiger mit nach Hause nehmen und offen sind zu einem flexiblen Arbeitsplan. Laut der Studie arbeiten 69 Prozent der jüngeren Arbeitnehmer nach Stunden, verglichen mit 60 Prozent der Arbeitnehmer über 55.

"Während die Mieter eines erfolgreichen Managements über Generationen hinweg konsistent sind, gibt es feine Unterschiede in Arbeitsgewohnheiten und Ansichten, die alle Arbeitnehmer muss mitfühlen, wenn man mit jemandem arbeitet oder ihn managt, der sich im Alter sehr unterscheidet ", sagte Haefner.

Das Mittagessen ist ein Bereich, in dem ältere und jüngere Arbeitnehmer einander auf Augenhöhe begegnen. Ungefähr 60 Prozent beider Gruppen ziehen es vor, während der Mittagspause allein zu essen, statt mit ihren Kollegen zu essen.

Die Untersuchung basierte auf Umfragen bei mehr als 3.800 Vollzeitbeschäftigten und mehr als 2.200 Personalverantwortlichen in verschiedenen Bereichen Branchen.


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