Kleine Boni haben einen großen Einfluss auf Mitarbeiter


Kleine Boni haben einen großen Einfluss auf Mitarbeiter

Es wird nicht viel für Unternehmen brauchen, um ihre Mitarbeiter in dieser Ferienzeit ein wenig jubeln, eine neue Studie findet.

Forschung von Incentive-Beratungsunternehmen Parago ergab, dass mehr mehr als 60 Prozent der Mitarbeiter würden mit einem Geschenkgutschein über 25 US-Dollar als Jahresendbonus zufrieden sein, gegenüber 55 Prozent im Jahr 2011.

Trotz der geringen Summe, die man braucht, um die Angestellten glücklich zu machen, zeigt die Umfrage fast 70 Prozent Von den Mitarbeitern wird in diesem Jahr nicht erwartet, dass sie Jahresendprämien oder einen Urlaubsbonus erhalten.

Die Studie ergab, dass eine Belohnung zum Jahresende dazu beitragen würde, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Mehr als 80 Prozent der Befragten sagten, ein Bonus würde ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden, motiviert, härter zu arbeiten oder loyaler gegenüber dem Unternehmen zu sein, während 82 Prozent der Angestellten sagten, dass eine Belohnung am Ende des Jahres bedeuten würde, dass sie etwas getan hätten großartige Arbeit und arbeitete hart, oder dass ihr Arbeitgeber sie schätzt und schätzt.

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"Diese Daten zeigen eine große Chance für Arbeitgeber, eine loyale Umgebung zu fördern und eine produktive Arbeitskraft aufrechtzuerhalten , denn die Mitarbeiter sind mit kleineren Urlaubsprämien zufrieden und fühlen sich beim Empfang noch mehr geschätzt und motiviert ", sagte Juli Spottiswood, Präsident und CEO von Parago. "Dies ist eine positive Nachricht für Arbeitgeber, die immer noch in der harten Wirtschaft kämpfen, weil sie einfache Wege aufzeigt, wie sie Mitarbeiter loyal halten und dadurch ein produktives und wettbewerbsfähiges Geschäft führen können."

Bei der Wahl fanden die Studie mehr als 80 Prozent der Mitarbeiter bevorzugen Prepaid-Debitkarten von Visa oder MasterCard, die überall dort ausgegeben werden können, wo die Kartenmarke akzeptiert wird, im Gegensatz zu Geschenkkarten, die nur beim Händler ausgegeben werden können.

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 600 Mitarbeitern .


Flexibler Arbeitszeitplan kann zu Familienkonflikten führen

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Flexibler Arbeitszeitplan ist nicht immer eine gute Sache. Mitarbeiter, die volle oder teilweise Kontrolle darüber haben, wann sie ankommen, gehen und ihre Aufgaben erfüllen, neigen dazu, die Grenzen zwischen Arbeit und anderen Teilen ihres Lebens zu verwischen, wie eine Studie zeigt. Während Arbeiter ohne Zeitplan Kontrolle neigen dazu, mehr Konflikte zwischen Job und Familie Forderungen zu melden, diejenigen, die ein Mitspracherecht in ihrem Zeitplan haben, sind frei von Stress, nach Scott Schieman, Hauptautor der Studie.

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25 Hilarious (And Real) Entschuldigungen, um aus der Arbeit zu kommen

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Arbeiter werden fast alles sagen, um aus der Arbeit zu kommen, haben neue Forschungen herausgefunden. Mitarbeiter zeigten, dass ihre Kreativität bei der Ausarbeitung von Entschuldigungen, die weit über das Ausrufen von krank für den Tag hinausging, zeigte die Studie. Hier sind einige der kreativsten Ausreden in der Umfrage von Wakefield Research für Citrix: [Mitarbeiter 'Unverschämtes' spätes 'Ausreden] "Ich esse" "Ich habe zu viel Sunkist getrunken und war zu müde, um reinzukommen" "Mein Numerologe hat mir gesagt, dass ich nicht reinkommen soll" "Alle meine Klamotten sind gerade in der Waschmaschine, ich habe nichts zu tragen" "Stolperte über die Liebe meines Lebens" "Es ist bewölkt draußen" "Meine Katze hat meine Autoschlüssel versteckt" "Meine Katze hat meine Krawatte gegessen" "Ich brauche eine Pause" "Ich habe eine Schildkröte getroffen, die die Straße überquert hat und sie zum Tierarzt bringen musste" "Ich habe eine Einstellung" "Schnee ist zu gut, muss Ski fahren " " Saubere Wäsche ausgegangen " " Gas ist zu teuer " " Mein Kind hat vergessen Schuhe zu tragen " " Büroallergie " " Ich konnte meine Arbeitsschuhe nicht anziehen, weil meine Füße zu geschwollen waren.

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