Recruiting im Zeitalter gut informierter Job-Kandidaten

Die heutigen versierten Arbeitssuchenden verstehen, dass Arbeitgeber regelmäßig ins Internet gehen, um Social-Media-Accounts und andere Seiten zu lesen, die Informationen über einen Kandidaten enthalten, der nicht in einem Standard-Lebenslauf enthalten ist. Und mehr als je zuvor führen die gleichen Arbeitssuchenden ebenso fleißige Nachforschungen über potenzielle Arbeitgeber durch.

Arbeitsuchende waren früher den Arbeitgebern ausgeliefert, die die Kandidaten auswählen, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, ManpowerGroup Solutions, ein Einstellungs-Outsourcing Englisch: mb.com [

] ManpowerGroup Solutions hat kürzlich 14.000 Arbeitssuchende befragt, um Unternehmen dabei zu helfen, durch die aktuelle Landschaft zu navigieren und weiterhin Spitzenkräfte anzuwerben. Viele von ihnen sammeln umfangreiche Informationen über einen potenziellen Arbeitgeber, lange bevor sie sich für eine offene Stelle bewerben.

Anmerkung des Herausgebers: Suchen Sie nach Informationen über Rekrutierungssoftware? Verwenden Sie den unten stehenden Fragebogen und unsere Vertriebspartner werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen die benötigten Informationen zur Verfügung zu stellen:

Laut dem Bericht recherchieren Arbeitssuchende häufig Details über Lebensstilfaktoren am Arbeitsplatz, einschließlich Nutzen und Terminflexibilität als die Art von Arbeit, die von ihnen erwartet wird, wenn angestellt wird. Das wichtigste Kriterium ist jedoch die Entschädigung. Derzeit kennen 44 Prozent der Kandidaten Vergütungsdetails über eine Position, bevor sie sich bewerben, und dieses Maß an Transparenz nimmt nur zu.

"Der einfache Zugang zu Informationen hat die Art und Weise verändert, wie Individuen Arbeit finden und Arbeitsplätze finden", sagte Jim McCoy, Vize President und Global Practice Leader bei ManpowerGroup Solutions. "Unternehmen auf der ganzen Welt berichten weiterhin über Schwierigkeiten beim Ausfüllen von Rollen. Daher ist es wichtig, die Präferenzen der Kandidaten zu verstehen."

ManpowerGroup Solutions bietet Arbeitgebern und Personalverantwortlichen die folgenden Ratschläge zur Unterstützung bei der Personalbeschaffung:

Erreichen Sie die richtigen Talente

Verstehen Sie, dass Kandidaten einen Großteil ihrer Informationen von der Website Ihres Unternehmens abrufen. Daher ist es wichtig, dass sowohl markenrelevante als auch qualitativ hochwertige Inhalte erstellt werden.

Seien Sie offen für neue Konversationen und neue Wege, sie zu erhalten

Sie müssen bereit sein, mit den heutigen informationshungrigen Kandidaten völlig transparent zu sein - insbesondere in Bezug auf die Vergütung.

Überwachen Sie die Buzz

Überwachen Sie Gespräche über Ihr Unternehmen auf Social Media und Karriereseiten wie Glassdoor, und seien Sie bereit zu springen und beantworten Sie Fragen oder stellen Sie bei Bedarf zusätzliche Informationen bereit.

"Organisationen sollten sich Kandidaten als Konsumenten vorstellen", fügte McCoy hinzu. "Die Kommunikation mit dem Markt ist der Schlüssel zum Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke und zur Anziehung der besten Talente."

Schlagen der Chancen: 4 Schritte zum Start Erfolg

Jeder Unternehmer weiß, dass es eine Chance gibt, dass sein Startup scheitern könnte, bevor es auf den Markt kommt. Aber wie groß ist das Risiko eines Scheiterns? "Laut einer aktuellen Harvard-Studie scheitern mehr als 75 Prozent der Venture-gestützten Startups", sagte Nathan Monk, leitender Stratege für Informationstechnologie, Kommunikation und Unterhaltung (ICE) im Geschäft Bildungs- und Dienstleistungsanbieter MaRS.

(Geschäft)

3 Fehler, die Ihre Mitarbeiter wegschmuggeln könnten

Für viele Unternehmen ist die Bindung von Spitzenkräften ebenso wichtig wie die Gewinnung neuer Talente. Mitarbeiterfluktuation kann teuer sein - Zehntausende von Dollar pro Jahr pro verlorenem Mitarbeiter, viele Quellen sagen - und es ist schwierig, Ersatz zu finden und zu trainieren. Es macht also Sinn, dass die Arbeitgeber so lange wie möglich an ihren Mitarbeitern festhalten wollen.

(Geschäft)