Social Recruiting wird zur Norm


Social Recruiting wird zur Norm

Social Recruiting, der Prozess der Einstellung von Menschen über Social Media Websites statt traditionellen Hilfe gewollte Listen, hat sich zur Norm für die meisten Unternehmen, nach einer aktuellen Umfrage von 1.000 Personal-und Personalberatern.

Eine Umfrage von Jobvite ergab 92 Prozent der US-Unternehmen in diesem Jahr nutzen soziale Netzwerke und Medien um neue Talente zu finden, von 78 Prozent im Jahr 2007.

Die Studie ergab, dass, während LinkedIn weiterhin das beliebteste Recruiting-Netzwerk ist, mehr und mehr Unternehmen zu anderen beliebten Social-Networking-Sites, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Zwei Drittel der Unternehmen rekrutieren jetzt über Facebook und mehr als die Hälfte über Twitter.

"Wir sehen weiterhin, dass Social Recruiting an Popularität gewinnt, weil es effizienter ist als die Tage, in denen man einen Heuhaufen von Lebensläufen durchforstet", sagte Dan Finnigan. Präsident und CEO von Jobvite.

Zusätzlich zu seiner Effizienz erhöhen viele Personalbeschaffungsmitglieder die Nutzung von sozialen Medien aufgrund ihres Erfolgs. Die Studie ergab, dass mehr als 70 Prozent der Arbeitgeber einen Kandidaten über soziale Medien eingestellt haben, im Vergleich zu 58 Prozent im Jahr 2010.

Seit der Einführung von Social Recruiting hat fast die Hälfte der befragten Personalfachleute mehr Kandidaten zur Auswahl. mit mehr als 40 Prozent glauben, dass es zu einem verbesserten Kandidatenpool geführt hat.

"Social Recruiting wurde zur Norm, weil es so gut funktioniert", sagte Eric Hollander, globaler Recruiting Manager bei Chiquita Brands International.

Die Studie hebt die wichtig für Jobsuchende, ihre Online-Persona quietsch sauber zu halten. Während die meisten Arbeitgeber gut darauf reagierten, Stellenangebote von Stellenbewerbern über Engagement in Berufsorganisationen, Freiwilligenarbeit für Wohltätigkeitsorganisationen und Spenden an Nonprofit-Organisationen zu erfahren, machte es andere Online-Verhaltensweisen weniger wahrscheinlich, dass Unternehmen an einem Mitarbeiter interessiert waren. Zum Beispiel waren die Verwendung von Obszönitäten, Verweise auf illegalen Drogenkonsum, Beiträge sexueller Natur und schlechte Grammatik sehr verpönt.

Die Befragten stellten fest, dass Personalvermittler und Personalchefs in ihren Reaktionen auf politische Meinungen neutral sind religiöse Posten.


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