Co-Worker-Wettbewerb Ähnlich wie Geschwisterrivalität


Co-Worker-Wettbewerb Ähnlich wie Geschwisterrivalität

Nur wenige bekommen Die Wettbewerbssäfte fließen laut einer neuen Studie mehr als die Mitarbeiter.

Die Umfrage von Fitness Magazine und Yahoo! Shine zeigte, dass 43 Prozent der Männer und Frauen am ehesten mit ihren Kollegen konkurrieren und nur Freunde und Geschwister hinter sich lassen.

Insgesamt ergab die Studie, dass 45 Prozent der Erwachsenen am wettbewerbsfähigsten sind. Und während 90 Prozent der Erwachsenen mit einem besten Freund um einen Job konkurrieren würden, zeigte die Studie, dass Männer und Frauen anders vorgehen würden.

Die Studie zeigt, dass 20 Prozent der Männer im Vergleich zu nur 12 Prozent Frauen nonstop Lobbyarbeit betreiben der Job, während mehr Frauen als Männer den Job in einer eher low-key-Ansatz verfolgen.

Arbeit ist nicht das einzige, was Amerikaner wettbewerbsfähig macht. Mehr als zwei Drittel der befragten Männer und Frauen vergleichen ihre Leistung mit der Person, die neben ihnen in der Turnhalle ist, und Liebe bringt auch das konkurrierende Blut, das für viele Erwachsene fließt. Fast 40 Prozent der Männer und Frauen haben irgendwann um einen möglichen romantischen Partner konkurriert.

Im Allgemeinen sind Frauen in den meisten Bereichen konkurrenzfähiger als Männer, die Studie zeigt, einschließlich Intelligenz, athletischer Fähigkeit, Arbeit und Geld

Auf der anderen Seite fanden die Forscher heraus, dass Frauen drei Mal weniger als Männer für die Arbeit eines Kollegen verantwortlich sind. Nur 4 Prozent der Frauen gaben an, dass sie den vollen Kredit für den Job annehmen würden, während fast 90 Prozent sagten, sie würden einem Mitarbeiter einen Teil oder den vollen Kredit geben.

Die Studie basierte auf Umfragen von 1.000 Männern und Frauen.


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Janette Marx ist Senior Vice President für die Southern Division bei Recruitment-Unternehmen Adecco Staffing US. Sie hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigesteuert. Seien wir ehrlich: Die Suche nach einem neuen Job ist nicht gerade eine lustige Erfahrung. Selbst das Versprechen eines besseren Titels, Gehalts und Nutzens ist nicht immer ausreichend, um die Nerven zu beruhigen, die durch den Gedanken entstehen, deinen Lebenslauf aufzufrischen und den Anzug auszugraben, der seit deinem letzten Interview in deinem Kleiderschrank sitzt Diese Ängste mögen begründet sein, wie eine kürzlich von unserer Firma durchgeführte Umfrage unter US-Personalchefs ergab, dass Bewerber in den Anfangsphasen ihrer Karriere ein Coaching in Bezug auf ihre Lebenslauf- und Interviewfähigkeiten anwenden könnten.

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