Co-Worker-Wettbewerb Ähnlich wie Geschwisterrivalität


Co-Worker-Wettbewerb Ähnlich wie Geschwisterrivalität

Nur wenige bekommen Die Wettbewerbssäfte fließen laut einer neuen Studie mehr als die Mitarbeiter.

Die Umfrage von Fitness Magazine und Yahoo! Shine zeigte, dass 43 Prozent der Männer und Frauen am ehesten mit ihren Kollegen konkurrieren und nur Freunde und Geschwister hinter sich lassen.

Insgesamt ergab die Studie, dass 45 Prozent der Erwachsenen am wettbewerbsfähigsten sind. Und während 90 Prozent der Erwachsenen mit einem besten Freund um einen Job konkurrieren würden, zeigte die Studie, dass Männer und Frauen anders vorgehen würden.

Die Studie zeigt, dass 20 Prozent der Männer im Vergleich zu nur 12 Prozent Frauen nonstop Lobbyarbeit betreiben der Job, während mehr Frauen als Männer den Job in einer eher low-key-Ansatz verfolgen.

Arbeit ist nicht das einzige, was Amerikaner wettbewerbsfähig macht. Mehr als zwei Drittel der befragten Männer und Frauen vergleichen ihre Leistung mit der Person, die neben ihnen in der Turnhalle ist, und Liebe bringt auch das konkurrierende Blut, das für viele Erwachsene fließt. Fast 40 Prozent der Männer und Frauen haben irgendwann um einen möglichen romantischen Partner konkurriert.

Im Allgemeinen sind Frauen in den meisten Bereichen konkurrenzfähiger als Männer, die Studie zeigt, einschließlich Intelligenz, athletischer Fähigkeit, Arbeit und Geld

Auf der anderen Seite fanden die Forscher heraus, dass Frauen drei Mal weniger als Männer für die Arbeit eines Kollegen verantwortlich sind. Nur 4 Prozent der Frauen gaben an, dass sie den vollen Kredit für den Job annehmen würden, während fast 90 Prozent sagten, sie würden einem Mitarbeiter einen Teil oder den vollen Kredit geben.

Die Studie basierte auf Umfragen von 1.000 Männern und Frauen.


Work-Life-Balance wird schwieriger für berufstätige Mütter

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Eine berufstätige Mutter zu sein kann stressiger sein als man denkt, aber das bedeutet nicht, dass es nicht möglich ist. Ein neuer Bericht von eMarketer ergab, dass zwar die Mehrheit der Mütter in den Vereinigten Staaten Arbeit (7 in 10, nach dem US Department of Labor Bureau of Labor Statistics), fühlen sich viele von ihnen gestresst durch den Kampf um eine gesunde Work-Life-Balance zu halten.

(Werdegang)

Warum bekommen Frauen nicht die Erhöhungen, nach denen sie fragen?

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Frauen werden oft gesagt, keine Angst davor zu haben, zu verhandeln, um die Gehälter zu bekommen, die sie verdienen. Obwohl Frauen tatsächlich ihre Chefs um Gehaltserhöhungen bitten, erhalten sie nicht unbedingt die Lohnstöße. Laut einer kürzlich von der University of Warwick, Großbritannien, und der University of Wisconsin Oshkosh durchgeführten Studie fordern Frauen Lohnsteigerungen häufig wie Männer, aber Männer sind 25 Prozent wahrscheinlicher, wirklich die Gehaltserhöhung zu erhalten.

(Werdegang)