Warum Veteranen Schwierigkeiten haben, Jobs zu finden
Für viele Menschen ist es heutzutage eine Herausforderung, einen Job zu finden Militärveteranen. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter Veteranen und Unternehmen, die in der Vergangenheit Tierärzte eingestellt haben, haben nur 54 Prozent der ehemaligen Militärs ihr Vertrauen in ihre Fähigkeit ausgedrückt, einen Job zu finden, und noch weniger, 29 Prozent, waren zuversichtlich in ihrer Suche Arbeit, die zu ihnen passt.
Fast die Hälfte der Veteranen (47 Prozent) sagte auch, sie erwarte, dass der Übergang in das zivile Leben schwierig sei, und potenzielle Arbeitgeber stimmten zu. Nur 39 Prozent der befragten Arbeitgeber waren der Ansicht, dass Veteranen auf einen Übergang vom Militär vorbereitet seien.
74 Prozent der Unternehmen, die von der Job-Suchmaschine Monster.com befragt wurden, gaben an, im vergangenen Jahr einen Veteran eingestellt zu haben Von diesen würde fast jeder (99 Prozent) anderen Unternehmen empfehlen, das Gleiche zu tun.
Dieser Befund entspricht der Meinung von drei Vierteln der Tierärzte, dass die Fähigkeiten, die sie im Militär gelernt haben, für ihre Karriere wertvoll wären .
Monster.com hat mehr als 900 Veteranen und 900 Firmen für seinen halbjährlichen Monster Worldwide Veteran Talent Index befragt.
[ Die besten Unternehmen für Veteranen, die für arbeiten]
Die Verbindung trennen Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...1/index.html Zwischen dem Erfolg unter den Arbeitgebern, die Tierärzte eingestellt haben, und denen, die es versuchen, scheint laut Monster Worldwide, der Muttergesellschaft von Monster.com, vor allem ein Kommunikationsproblem zu bestehen.
"Wir hören von Unternehmen Zeit, die den geschäftlichen Wert der Einstellung von Veteranen verstehen a und ihre hart verdienten militärischen Fähigkeiten in einer zivilen Arbeitskraft einzusetzen ", sagte Steve Cooker, Executive Vice President für globale Regierungslösungen von Monster Worldwide. "Aber es gibt eine deutliche Kommunikationslücke, wenn ehemalige Militärs und Männer versuchen, diese Fähigkeiten den Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zu vermitteln.
" Auf der anderen Seite stellen Arbeitgeber vielleicht nicht die richtigen Fragen von Tierärzten, wenn sie sie für ihre Jobs in Betracht ziehen Ihre Organisationen. "
Veteranen Karriere-Know-how und Expertise sind von Vorteil für Arbeitgeber, aber es kann schwierig sein, ihre Gedanken aus der Militärkultur zu verschieben, wenn sie mit einem Personalchef sprechen, sagte Rentner Rear Adm. TL McCreary, ein Vizepräsident für Monster Worldwide und Präsident von Military.com
74 Prozent der Veteranen sagten, dass sie im nächsten Jahr aktiv nach einem Job suchen werden, mehr als 70 Prozent sagten auch, dass sie bereit sind, für einen Job zu wechseln , verglichen mit 40 Prozent der allgemeinen Bevölkerung, die das sagen.
Um ihre Chancen zu verbessern, könnten Veteranen nach Jobs in Unternehmen suchen, Operationen, Computer / Mathematik Informationstechnologie, Gesundheitswesen und administrativen Positionen, basierend auf der Umfrage ed Arbeitgeber, die besagten, dass diese Felder die beste Gelegenheit für eine Beschäftigung boten.
4 Ressourcen zum Finden großer Netzwerkereignisse
Ob Sie einen neuen Job suchen, neue Mitarbeiter brauchen oder einfach nur andere Fachleute treffen möchten, Networking ist der richtige Weg. "Networking ist ein extrem wichtiges Werkzeug, um Ihre Karriere voranzutreiben ", sagte Nancy Mellard, nationale Leiterin von CBIZ Women's Advantage. "Ich spreche jedes Mal über Networking, wenn ich mit aufstrebenden Führungskräften arbeite oder irgendeine Art von Führungsvorträgen halte.
Vier Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie Ihre Karriere ändern
Sudy Bharadwaj, Mitbegründer und CEO von Jackalope Jobs , hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices beigetragen: Op-Ed & Insights. Sind Sie Teil der Millennial-Generation, die sich an die vierjährige Karriere gewöhnt? Oder vielleicht bist du ein Baby Boomer, der im Durchschnitt 11 Jobs hatte?
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