Die helle Seite der Rezession? Work-Life-Balance
Insbesondere ergab die Untersuchung, dass mehr Arbeitgeber im Jahr 2012 Arbeitskräften erlaubten, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeit zu nutzen sich um familiäre und persönliche Angelegenheiten ohne Lohnverlust kümmern. Im Jahr 2012 erhielten die Arbeitnehmer mehr Kontrolle über bezahlte und unbezahlte Überstunden als im Jahr 2005.
"Es scheint, dass Arbeitgeber mit der anhaltenden wirtschaftlichen Instabilität zu kämpfen haben, indem sie mit weniger Menschen mehr erreichen wollen", sagte Ellen Galinsky, Präsidentin und Co Gründer der gemeinnützigen Forschungsorganisation Families and Work Institute (FWI) und Autor der Studie. "Die meisten Zuwächse ermöglichen es den Mitarbeitern, länger zu arbeiten oder diese Stunden anzupassen, um sich um ihre persönlichen und familiären Verpflichtungen zu kümmern, obwohl sie von Arbeitgebern erwartet haben, dass sie die Flexibilität während des wirtschaftlichen Abschwungs vollständig einschränken nutzen Sie Flexibilität, wenn sie in die Zukunft blicken. "
[Was würden Sie aufgeben, um von zu Hause aus zu arbeiten?]
Obwohl die Arbeiter in den oben genannten Bereichen deutliche Zuwächse erzielten, hatten sie auch Verluste in anderen Bereichen Studie von Arbeitgebern. Die Arbeitnehmer waren weniger in der Lage, nach der Entbindung allmählich zur Arbeit zurückzukehren und aus persönlichen oder familiären Gründen weniger in der Lage zu sein, eine berufliche Auszeit zu nehmen. Auch im Jahr 2012 waren die Arbeitgeber weniger bereit, für Krankheit, Geburt oder andere medizinische Probleme Ersatz zu zahlen als im Jahr 2005.
"Es ist klar, dass die Arbeitgeber weiterhin mit weniger Ressourcen für Leistungen mit direkten Kosten kämpfen", sagte Ken Matos, Senior Director für Beschäftigung Forschung und Praxis bei FWI und der Hauptautor des Berichts. "Sie haben es sich jedoch zur Priorität gemacht, Mitarbeitern Zugang zu einer breiteren Palette von Leistungen zu gewähren, die ihren individuellen und familiären Bedürfnissen entsprechen und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden verbessern."
Laut der Studie werden Maßnahmen, die den Arbeitnehmern Flexibilität ermöglichen "
" Arbeitgeber finden immer noch Wege, ihren Mitarbeitern trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen, denen sie möglicherweise ausgesetzt sind, Flexibilität zu bieten ", sagte Henry (Hank) Jackson, Präsident und CEO der Society for Human Resource Management . "Wenn wir nach vorne schauen, ist es klar, dass Arbeitgeber, um wettbewerbsfähig zu bleiben, Wege finden müssen, flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, wenn sie Spitzenkräfte anziehen und halten wollen."
Die Studie in der nationalen Arbeitgeberumfrage basiert auf der Antworten von 1.126 Arbeitgebern mit mehr als 50 Mitarbeitern. Die Forschung wurde im Rahmen von When Work Works, einer Initiative des FWI und der Society for Human Resource Management, durchgeführt.
Die helle Seite der Rezession? Work-Life-Balance
Insbesondere ergab die Untersuchung, dass mehr Arbeitgeber im Jahr 2012 Arbeitskräften erlaubten, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeit zu nutzen sich um familiäre und persönliche Angelegenheiten ohne Lohnverlust kümmern. Im Jahr 2012 erhielten die Arbeitnehmer mehr Kontrolle über bezahlte und unbezahlte Überstunden als im Jahr 2005.
CEO spielt große Rolle bei Geschäftsfehlern
Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Geschäftsausfall meist das Ergebnis schlechter Führung ist, eine Lektion das könnte sehr nützlich für Besitzer von kleinen Unternehmen sein. Während CEOs häufig versuchen, externen Fehlern die Schuld am Scheitern zuzuschreiben, zeigt die Forschung, dass das Scheitern oft das Ergebnis schlechter Geschäftsentscheidungen durch Führung ist.
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