Was ist das größte Problem bei der Arbeit? Niemand kommuniziert


Was ist das größte Problem bei der Arbeit? Niemand kommuniziert

Mitarbeiter im Dunkeln zu halten, ist laut einer neuen Umfrage der häufigste Managementfehler.

Eine Umfrage von AccounTemps zeigt, dass 41 Prozent der Finanzchefs einen Mangel glauben Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management ist die häufigste Fehlleistung, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter machen.

Zu ​​wenig Anerkennung und Lob ist der zweithäufigste Fehler, fand die Studie.

"Mitarbeiter wollen auf dem Laufenden gehalten werden fühle mich geschätzt ", sagte Max Messmer, Vorsitzender von Accountemps. "Eine Organisation kann nur erfolgreich sein, wenn ihre Mitarbeiter die Informationen und Unterstützung haben, die sie für ihre Arbeit brauchen, und ein Forum für wechselseitige Kommunikation."

Accountemps hebt fünf Dinge hervor, die Chefs ihren Mitarbeitern regelmäßig mitteilen sollten:

  • "Hier ist, was passiert." Aktualisieren Sie Ihre Mitarbeiter über die finanzielle Leistung des Unternehmens, Abteilungsinitiativen oder Gruppenprojekte. Halten Sie die Mitarbeiter über organisatorische Informationen auf dem Laufenden, die sie und ihre Verantwortlichkeiten betreffen. Menschen im Dunkeln zu lassen, wird zu Spannungen und Gerüchten führen.
  • "Haben Sie, was Sie brauchen?" Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, ob die Teammitglieder über die richtigen Ressourcen verfügen.
  • "Danke . " Machen Sie auf Erfolge aufmerksam, indem Sie Mitarbeiter hervorheben, die in Meetings über alles hinausgehen und relevante Manager auf E-Mails kopieren, die Helfer erkennen.
  • " Vor welchen Herausforderungen stehen Sie? " Proaktiv nach Mitarbeitern fragen auf und wie Sie vielleicht helfen können, da die Mitarbeiter oft zögern, Bedenken zu äußern, wenn Probleme auftauchen.
  • "Wie können wir das Unternehmen verbessern?" Laden Sie Mitarbeiter ein, um Vorschläge zu machen Ziele. Es ist angenehm zu entdecken, wie innovativ und einfallsreich Mitarbeiter sein können.

Die Umfrage basiert auf Umfragen von 1.400 CFOs einer Auswahl von US-Firmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern.

Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiges freiberufliches Unternehmen und Technologie Schriftsteller, der in der Öffentlichkeitsarbeit gearbeitet hat und 10 Jahre als Zeitungsreporter verbracht hat. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .


Unternehmensgeheimnisse gehen oft mit Mitarbeitern

Unternehmensgeheimnisse gehen oft mit Mitarbeitern

Arbeitgeber müssen ihre vertraulichen Daten besser im Auge behalten, wenn Mitarbeiter neue Arbeitsplätze schaffen, findet eine neue Studie. Untersuchungen von Symantec ergaben, dass die Hälfte der weltweit Beschäftigten, die ihren Arbeitsplatz in den letzten 12 Monaten verloren oder verloren haben vertrauliche Unternehmensdaten, von denen 40 Prozent beabsichtigen, sie mit ihrem neuen Arbeitgeber zu verwenden.

(Führung)

Ist Ihr Unternehmen wirklich ein kleines Unternehmen?

Ist Ihr Unternehmen wirklich ein kleines Unternehmen?

Für viele Besitzer ist die Definition eines kleinen Unternehmens je nach Branche sehr unterschiedlich es konkurriert. Menschen definieren fälschlicherweise oft ein Geschäft als klein, wenn es weniger als 500 Mitarbeiter hat. Diese Zahl gilt nur für bestimmte Branchen wie Fertigung oder Bergbau. Die Größenstandards der Small Business Administration für kleine Unternehmen basieren auf dem durchschnittlichen Jahresumsatz und der Anzahl der Mitarbeiter.

(Führung)