Die besten Websites für die Suche nach einem Job


Die besten Websites für die Suche nach einem Job

Die Suche nach einem Job wurde dank neuer Recherchen einfacher. Laut dieser Studie möchten Arbeitssuchende vielleicht in der Nähe ihrer derzeitigen Organisation bleiben, da 63 Prozent der Neueinstellungen interne Kandidaten waren, mehr als doppelt so viele wie außerhalb der Organisation. Überwiegend waren Überweisungen die Hauptursache für diese internen Einstellungen.

Fast die Hälfte aller internen Mitarbeiter kamen aufgrund von Empfehlungen, 27 Prozent kamen aus Netzwerken und 24 Prozent kamen von einer Unternehmens-Website. Diese überwältigende Anzahl unterstreicht die Bedeutung einiger altmodischer Techniken, die bei der heutigen Arbeitssuche genutzt werden können. Zu den wichtigsten zählen Networking und Empfehlungen.

[10 Dinge, die Sie tun können, um früher eingestellt zu werden]

Für externe Bewerber, die eine Anstellung suchen, sind die Zahlen nicht so ermutigend, da nur 37 Prozent der Neueinstellungen von externen Stellen kamen Quellen. Diese Quoten bedeuten, dass externe Kandidaten schlau sein müssen, wo sie ihre Jobsuche beginnen.

Laut der von SilkRoad durchgeführten Umfrage haben externe Kandidaten eine viel größere Chance, eingestellt zu werden, wenn sie Tools online nutzen. In der Tat stammen 94 Prozent der Interviews und 86 Prozent der externen Mitarbeiter aus Online-Quellen. Bei einem so hohen Prozentsatz dieser Mitarbeiter aus Online-Quellen ist es wichtig, die effektivsten Such-Websites zu unterscheiden. Laut der Umfrage waren die 10 wichtigsten Quellen für externe Einstellungen und Interviews:

  • In der Tat
  • Careerbuilder
  • Nicht spezifizierte Jobbörsen
  • Monster
  • Craigslist
  • Campus Recruiting
  • LinkedIn
  • SimplyHired
  • Jobmessen
  • Recruitingagenturen

SilkRoad ist ein Anbieter von Social-Technology-Mitarbeitermanagement-Services. Die Untersuchung basiert auf Daten von 700 SilkRoad-Kunden; Von diesen Kunden sind 50 Unternehmen in den Fortune 1000 und 10 in den Fortune 500. Die Informationen in der Umfrage Recruiting Marketing Effectiveness: Aussagekräftige Kennzahlen direkt aus der Quelle zeigt 225.000 Stellenanzeigen, 9,3 Millionen Bewerber und 94.000 Mitarbeiter.


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