Jeder will von zu Hause aus arbeiten ... Warum also nicht?


Jeder will von zu Hause aus arbeiten ... Warum also nicht?

Mitarbeiter und Arbeitgeber sind sich einig, dass sie von zu Hause aus arbeiten. Laut einer neuen Umfrage wünschen sich Chefs und ihre Mitarbeiter, dass sie von zu Hause aus arbeiten können, aber sie sind sich darüber einig, wie produktiv sie dabei sind. Denn 55 Prozent der befragten Arbeitnehmer waren der Meinung, dass sie produktiver waren, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, nur ein Viertel der Bosse stimmte diesem Gefühl zu.

Trotz ihrer Vorbehalte befürworten 42 Prozent der Chefs den Wechsel zu einer mobileren Belegschaft, Laut der Umfrage von Microsoft Canada zu Flexible Workspaces, die 1.249 kanadische Bosse und Arbeiter befragt hat.

Auf die Frage, warum sie von zu Hause aus arbeiten, gaben 48 Prozent an, sie würden ihre Arbeit beenden, die sie im Büro nicht erledigen könnten. Weitere 44 Prozent gaben an, zu Hause weniger abgelenkt zu sein. Etwas mehr als ein Drittel der Angestellten (35 Prozent) war der Meinung, dass sie zu Hause produktiver waren und die gleiche Zahl empfand eine bessere Work-Life-Balance von zu Hause aus.

"Was wir früher als traditionelles Büro betrachteten, verändert sich, "sagte James Nicholson, Deployment-Spezialist für Windows bei Microsoft Canada. "Immer mehr Kunden, Kollegen und Technologiepartner finden Geschäftsgespräche von den Wartesälen der Flughäfen, überprüfen Arbeitsdokumente, während sie in der Zahnarztpraxis warten, sitzen im Zug oder erledigen wichtige persönliche Besorgungen während ihres Arbeitstages."

Während Arbeiter und Chefs in ihrem Wunsch übereinstimmen, von zu Hause aus zu arbeiten, sind Chefs eher als ihre Angestellten an öffentlichen Orten zu arbeiten. Überraschenderweise berichteten fast die Hälfte der befragten Bosse, während der Fahrt gearbeitet zu haben, und 29 Prozent gaben an, im öffentlichen Verkehr zu arbeiten. Ein Viertel der Chefs arbeitete in einer Bar oder einem Restaurant.

"Organisationen, die in Zukunft erfolgreich sein werden, sind solche, die die Barrieren zwischen Menschen, Arbeitsplatz und Technologie beseitigen", sagte Nicholson. "Wenn Sie Ihre Mitarbeiter befähigen, indem Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der Flexibilität mit der Technologie und Lösungen ermöglicht, die ihnen helfen, produktiv zu sein, wo auch immer sie sind, holen Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern heraus. Und im Mittelpunkt ihrer Arbeitsstile erwarten die Menschen mehr Technologie Fähigkeiten, um mit ihnen Schritt zu halten - von der Echtzeit-Zusammenarbeit mit Kollegen bis hin zu Videokonferenzen und sicherem Zugriff auf ihre Dateien. "

Allerdings ist die Arbeit von zu Hause aus alles andere als perfekt, und fast die Hälfte aller Chefs beklagt sich über die Unfähigkeit kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern persönlich. Andere Kritikpunkte an den Vorgesetzten waren mangelnde Konzentration bei der Arbeit zu Hause, Mangel an Verantwortlichkeit und der Glaube, dass die Angestellten nicht so viel zu Hause arbeiten, wie sie es im Büro tun könnten.


In einer Karriere Rut? 5 Wege, um Ihre Ziele zu erreichen

In einer Karriere Rut? 5 Wege, um Ihre Ziele zu erreichen

Karriere ist lang. Deine Ziele wachsen und verändern sich mit dir. Manchmal finden Sie sich in einer Trottel, in der Frage, ob Ihre Arbeit oder sogar Karriere für Sie auf lange Sicht richtig ist. "Mitarbeiter haben ein höheres Maß an Erwartungen als je zuvor", sagte Sean O'Brien, Chief Administrative Officer von PGi, ein Anbieter von Collaboration-Software und -Dienstleistungen.

(Werdegang)

15 Spaß (und erschwingliche) Möglichkeiten, um Ihr Home Office zu spannen

15 Spaß (und erschwingliche) Möglichkeiten, um Ihr Home Office zu spannen

Bessere Veränderungen Die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, kann ein Traum sein, aber wenn Ihr Arbeitsraum langweilig ist, könnten Sie das nicht tun sich motiviert fühlen, etwas zu erledigen. Ein paar Dekorwechsel - vom einzigartigen Bürobedarf bis zur coolen Wandkunst - können einen großen Unterschied machen und Ihre Büroräume in einen Ort verwandeln, der Kreativität und Produktivität fördert.

(Werdegang)