Jeder will von zu Hause aus arbeiten ... Warum also nicht?


Jeder will von zu Hause aus arbeiten ... Warum also nicht?

Mitarbeiter und Arbeitgeber sind sich einig, dass sie von zu Hause aus arbeiten. Laut einer neuen Umfrage wünschen sich Chefs und ihre Mitarbeiter, dass sie von zu Hause aus arbeiten können, aber sie sind sich darüber einig, wie produktiv sie dabei sind. Denn 55 Prozent der befragten Arbeitnehmer waren der Meinung, dass sie produktiver waren, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, nur ein Viertel der Bosse stimmte diesem Gefühl zu.

Trotz ihrer Vorbehalte befürworten 42 Prozent der Chefs den Wechsel zu einer mobileren Belegschaft, Laut der Umfrage von Microsoft Canada zu Flexible Workspaces, die 1.249 kanadische Bosse und Arbeiter befragt hat.

Auf die Frage, warum sie von zu Hause aus arbeiten, gaben 48 Prozent an, sie würden ihre Arbeit beenden, die sie im Büro nicht erledigen könnten. Weitere 44 Prozent gaben an, zu Hause weniger abgelenkt zu sein. Etwas mehr als ein Drittel der Angestellten (35 Prozent) war der Meinung, dass sie zu Hause produktiver waren und die gleiche Zahl empfand eine bessere Work-Life-Balance von zu Hause aus.

"Was wir früher als traditionelles Büro betrachteten, verändert sich, "sagte James Nicholson, Deployment-Spezialist für Windows bei Microsoft Canada. "Immer mehr Kunden, Kollegen und Technologiepartner finden Geschäftsgespräche von den Wartesälen der Flughäfen, überprüfen Arbeitsdokumente, während sie in der Zahnarztpraxis warten, sitzen im Zug oder erledigen wichtige persönliche Besorgungen während ihres Arbeitstages."

Während Arbeiter und Chefs in ihrem Wunsch übereinstimmen, von zu Hause aus zu arbeiten, sind Chefs eher als ihre Angestellten an öffentlichen Orten zu arbeiten. Überraschenderweise berichteten fast die Hälfte der befragten Bosse, während der Fahrt gearbeitet zu haben, und 29 Prozent gaben an, im öffentlichen Verkehr zu arbeiten. Ein Viertel der Chefs arbeitete in einer Bar oder einem Restaurant.

"Organisationen, die in Zukunft erfolgreich sein werden, sind solche, die die Barrieren zwischen Menschen, Arbeitsplatz und Technologie beseitigen", sagte Nicholson. "Wenn Sie Ihre Mitarbeiter befähigen, indem Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der Flexibilität mit der Technologie und Lösungen ermöglicht, die ihnen helfen, produktiv zu sein, wo auch immer sie sind, holen Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern heraus. Und im Mittelpunkt ihrer Arbeitsstile erwarten die Menschen mehr Technologie Fähigkeiten, um mit ihnen Schritt zu halten - von der Echtzeit-Zusammenarbeit mit Kollegen bis hin zu Videokonferenzen und sicherem Zugriff auf ihre Dateien. "

Allerdings ist die Arbeit von zu Hause aus alles andere als perfekt, und fast die Hälfte aller Chefs beklagt sich über die Unfähigkeit kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern persönlich. Andere Kritikpunkte an den Vorgesetzten waren mangelnde Konzentration bei der Arbeit zu Hause, Mangel an Verantwortlichkeit und der Glaube, dass die Angestellten nicht so viel zu Hause arbeiten, wie sie es im Büro tun könnten.


Ist es Ihre Persönlichkeit, die es schwierig macht, von zu Hause aus zu arbeiten?

Ist es Ihre Persönlichkeit, die es schwierig macht, von zu Hause aus zu arbeiten?

Es ist leicht, allgemeine Verallgemeinerungen über Persönlichkeitstypen zu machen, und davon auszugehen, dass sich Extravertierte zu isoliert oder zu abgelenkt fühlen Introvertierte fallen vom Radar, wenn jemand nicht mit ihnen eincheckt - und in einigen Fällen stimmt es. Aber es gibt viel mehr zu den Persönlichkeitsmerkmalen jemandes - und folglich zu ihren Arbeitsvorlieben - als ob sie alleine oder in der Nähe von Kollegen arbeiten möchten.

(Werdegang)

Die Persönlichkeitseigenschaften, die Sie bekommen werden

Die Persönlichkeitseigenschaften, die Sie bekommen werden

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sind beruflicher Erfolg und Branchenerfahrung nur ein Teil dessen, was Ihr Interviewer sehen möchte. Schwieriger zu zeigen, aber viel entscheidender für die tatsächliche Landung, sind die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie für das Unternehmen fit machen. "Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Position qualifiziert sind, aber auch wollen Sie werden sehen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen.

(Werdegang)