Was ist die schlechteste Qualität in einem Chef?


Was ist die schlechteste Qualität in einem Chef?

Die schlimmste Eigenschaft eines Chefs ist Arroganz, sagen Mitarbeiter. Gute Chefs wiederum gelten als vertrauenswürdig.

Das ist das Ergebnis einer neuen Studie, die die entscheidenden Merkmale der besten und schlechtesten Chefs der Mitarbeiter untersucht. Die Studie fand auch heraus, dass schlechte Anführer meist als arrogant bezeichnet werden.

Andere Eigenschaften, die zu einer Abneigung des Arbeiters gegenüber seinem Vorgesetzten führen, sind manipulativ, emotional flüchtig, mikrierend, passiv-aggressiv und misstrauisch gegenüber anderen.

Der Durchschnitt Mitarbeiter würden bereit sein, mit weniger als der Hälfte ihrer ehemaligen Chefs zur Arbeit zurückzukehren, die Studie zeigte.

Große Chefs, umgekehrt, wurden am häufigsten als vertrauenswürdig, verantwortlich, inspirierend und taktvoll beschrieben, mit der Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben .

[3 Schritte, um ein besserer Anführer zu werden]

Nach bisherigen Untersuchungen, bei denen mehr als die Hälfte der Führungskräfte scheitern wird, sagte Natalie Tracy, Marketingdirektorin bei Hogan Assessment Systems, die die Studie durchgeführt habe, dass es wichtig ist, was zu verstehen lässt Mitarbeiter ihre Manager lieben oder verachten.

"Schlechte Führung führt zu weniger Engagement, erhöhtem Umsatz und sogar schlechter Gesundheit bei den Mitarbeitern", sagte Tracy. "Mit einem besseren Verständnis dessen, was gute Führungskräfte von schlechten trennt, können Organisationen genauer untersuchen, wer die Verantwortung trägt."

Unabhängig davon, wer die Verantwortung trägt, fanden die Mitarbeiter heraus, dass es wichtig ist, ihren Chef zu mögen und zu überlegen Es ist genauso wichtig, dass ihr Chef sie mag.

Die Studie von Hogan Assessment Systems basiert auf Umfragen von 1.000 Mitarbeitern.

Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiger freiberuflicher Wirtschafts- und Technologiejournalist arbeitete in der Öffentlichkeitsarbeit und verbrachte 10 Jahre als Zeitungsreporter. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .


Organisiert schwieriger als Geld für Kleinunternehmer sparen

Organisiert schwieriger als Geld für Kleinunternehmer sparen

Kleine Unternehmen neigen dazu, sich zu bemühen, ihre Handlungen zusammen zu bekommen, eine neue Umfrage zeigt. Die Eigentümer geben zu, dass sich ihre Unternehmen mit einer besseren Organisation verbessern würden, aber viele von ihnen hassen diese Aufgabe. Mehr als ein Viertel der Inhaber von 1.006 kleinen und mittleren Unternehmen, die von Office Depot befragt wurden, sind am wenigsten archiviert und organisiert - vorwärts gerichtete Aufgaben; 27 Prozent gaben an, dass sie es verabscheuen, ihr Büro in Ordnung zu bringen.

(Führung)

10 Tipps zur Entwicklung einer authentischen Marke

10 Tipps zur Entwicklung einer authentischen Marke

R. Kay Green, PhD ist CEO und Präsident von RKG Marketing Solutions. Eine Marke ist die Kraft von Ihnen auf dem Papier, persönlich, im Fernsehen oder auf dem Bildschirm. Es ist die Erweiterung von Ihnen, dass Ihre Marketingmaterialien versuchen, zu projizieren. Marken arbeiten auf die gleiche Weise, ob groß oder klein.

(Führung)