Tebow über "Begehrteste" Promi-Endorsement-Liste
Was haben ein Medienmogul, ein Grammy-Gewinner, eine Herzogin und ein Backup-Quarterback gemeinsam? Sie sind alle zu den begehrtesten Prominenten für Vermerke, nach Promotionsunternehmen The Marketing Arm und ihre Davie Brown Index.
Der Davie Brown Index für Vermerke betrachtet den Einfluss eines Prominenten auf die Fähigkeit, die sie auf den Kauf auswirken haben Entscheidungen der Verbraucher. Eine aktuelle Umfrage bewertet Oprah Winfrey, Adele, Kate Middleton und Tim Tebow als die vier begehrtesten Promi-Endorser. Andere heiß begehrte Promi-Endorser sind:
- Will Smith
- Bill Gates
- Hank Aaron
- Tom Hanks
- Jack Nicklaus
Der Davie Brown Index misst mehr als 2.800 Prominente auf acht verschiedenen Attributen. Diese Attribute reichen von Berufung und Streben bis zu Bewusstsein und Bestätigung.
13 Ausgefallene Interviewtaktiken, die Sie nicht ausprobieren sollten
Trotz der Tatsache, dass einige Bewerber denken, etwas oder alles zu sagen oder zu tun, was ihnen in einem Interview auffällt, ist das nicht der beste Weg, um einen Job zu finden, wie neue Untersuchungen zeigen. Mit einem In vier Arbeitnehmern, die in den nächsten zwei Jahren einen Stellenwechsel planen, hat CareerBuilder seine jährliche Studie zu einigen der verlogensten Vorstellungsfehler veröffentlicht, die zu vermeiden sind, darunter Flirten mit dem Einstellungsmanager und Stehlen von Süßigkeiten während des Interviews Zu den weiteren merkwürdigen Verhaltensweisen, die Einstellungsmanager bei Vorstellungsgesprächen miterlebt haben, zählen: Der Kandidat sagte, er müsse eine Bankstelle aufgeben, weil er immer versucht sei zu stehlen.
Unglückliche Arbeiter nennen ihre größten Beschwerden
Die unzufriedenen US-Arbeiter haben für ihren Job viele nach neuen Möglichkeiten gesucht. Insgesamt sind fast 20 Prozent der Amerikaner bei der Arbeit unglücklich, mehr als 60 Prozent haben erwogen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, heißt es in einer neuen Studie des Rasmussen College. Die Studie hat eine Reihe von Gründen aufgezeigt, warum Mitarbeiter überlegen, etwas Besseres zu finden.
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