Unternehmenskultur ist die geheime Soße der Innovationsführerschaft


Unternehmenskultur ist die geheime Soße der Innovationsführerschaft

Es ist kein Zufall, dass die San Francisco Bay Area weltweit führend ist in Innovation, ein neuer Bericht sagt. Innovation ist in der DNA vieler Unternehmen der Bay Area fest verwurzelt, eine geheime Soße, die ein ungewöhnlich hohes Maß an Ausrichtung und Integration zwischen ihren Unternehmens-, Innovations- und Geschäftsstrategien und Zielen kombiniert.

Diese geheime Soße verbindet sich stark mit frühem Verbinden und kontinuierlich mit den Kunden über alle ihre Bedürfnisse, nach einem Bericht von der Bay Area Council Economic Institute und Book & Company, einer Unternehmensberatung. Der Bericht stützt sich auf die Umfrage Booz & Co. 2011 Global Innovation 1000.

Er nimmt auch leitende Technologiebeauftragte in der Geschäftsstrategie auf. Diese Unternehmenskultur verbindet sich mit den Risikokapitalfirmen der Region, ihren Weltklasse-Universitäten und Forschungsinstituten und einer unternehmerisch hoch qualifizierten Arbeitskraft, die Risiken für Innovationen mit einbezieht.

[CEO Roundtable: Wie spornst du Innovation an?]

Fast 54 Prozent der Bay Area-Unternehmen meldeten eine hohe Übereinstimmung zwischen ihrer Innovationsstrategie und ihrer Geschäftsstrategie. Dies ist viel höher als nur 14,3 Prozent der Unternehmen weltweit. Und fast die Hälfte (46 Prozent) der Bay Area-Unternehmen gaben an, dass ihre Unternehmenskultur ihre Innovationsstrategie stark unterstützt, mehr als das Doppelte der 19,2 Prozent der Unternehmen weltweit mit ähnlichen Kulturen.

Bay Area-Unternehmen haben viel eher ihre Technologieführer direkt an den CEO berichten als in anderen Unternehmen. Neun von zehn Bay Area-Unternehmen geben an, dass sie eine klare Innovationsstrategie haben, die von der Geschäftsleitung stärker akzeptiert wird als in anderen Unternehmen (im Vergleich zu einem von fünf Unternehmen weltweit, die keine Innovationsstrategie haben).

"Unternehmen und Regionen rund um Die Welt hat lange versucht, den enormen Innovationserfolg der Bay Area nachzuahmen, aber mit nur gemischten Ergebnissen ", sagte Matthew Le Merle, ein Partner von Booz & Co. "Was wir herausgefunden haben, ist, dass der Innovationserfolg der Bay Area nicht nur durch den Zugang zu Risikokapital, Top-Universitäten und gut ausgebildeten Arbeitskräften, sondern auch durch eine einzigartige und eng verwobene Gruppe von Unternehmenskulturattributen entsteht."


ÄNdern der Rollen Hält Mitarbeiter von wechselnden Arbeitgebern

ÄNdern der Rollen Hält Mitarbeiter von wechselnden Arbeitgebern

Mitarbeiter zu lange in der gleichen Position zu halten ist eine Möglichkeit, sie auf die Tür zu bekommen, findet eine neue Studie. Eine Studie der Online-Karriere-Website Glassdoor ergab, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer 15 ausgibt Monate in der gleichen Position. Alle weiteren 10 Monate in derselben Position erhöhen die Chancen, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber für einen neuen Arbeitsplatz verlässt, um 1 Prozent, was ein statistisch signifikanter Befund ist.

(Führung)

Haben Sie Vielfalt? Zeit, Ihre Perspektive zu ändern

Haben Sie Vielfalt? Zeit, Ihre Perspektive zu ändern

Ihr Unternehmen ist vielleicht nicht so vielfältig, wie Sie es für richtig halten Vielfältig und sich wohl fühlend, müssen Sie möglicherweise neu bewerten, wie Sie Diversität vollständig sehen, zeigt eine neue Forschung. Die Studie untersuchte Gruppendynamik in Bezug auf die Rassenvielfalt und stellte fest, dass es bei Vielfalt um Perspektive geht.

(Führung)