5 Job Hunt Strategien, die funktionieren


5 Job Hunt Strategien, die funktionieren

Jobsuche ist praktisch selbst ein Vollzeitjob. Sie müssen Jobs finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, Lebensläufe und Anschreiben erstellen, Termine planen und für Interviews vorbereiten und mit verschiedenen potenziellen Arbeitgebern zusammenarbeiten.

Obwohl die Suche nach Arbeit überwältigend sein kann, können Sie es sich selbst erleichtern indem Sie den Such- und Bewerbungsprozess meistern, was Ihnen wiederum dabei hilft, bessere Chancen zu finden - und letztendlich zu landen. Hier sind fünf Job-Suchstrategien, die funktionieren:

Sie können sich nicht auf Ihren Traumjob bewerben, wenn Sie nicht wissen, dass er verfügbar ist. Ihr erster Schritt sollte sein, für eine Vielzahl von Job-Suche-Websites zu erkunden und zu registrieren. Um jedoch Ihre Zeit optimal zu nutzen, sollten Sie sich auf diejenigen beschränken, die die von Ihnen gewünschten Jobs auflisten. Wenn Sie beispielsweise einen Job in Human Resources suchen, sollten Sie sich eine spezialisierte Plattform wie ihireHR.com ansehen, zusätzlich zu weiteren Sites wie LinkedIn, Indeed und CareerBuilder.

"Konzentrieren Sie sich auf die Kernbereiche, die für Sie am sinnvollsten sind Karriere machen und sich nicht von den anderen ablenken lassen ", sagte Claire Bissot, SPHR, und Managing Director bei CBIZ Human Resources Services.

Während das Internet eine Fülle von Stellenangeboten bietet, können Sie Ihre Traumposition auf andere Weise erreichen . Viele erfolgreiche Arbeitssuchende verwenden eine Vielzahl von Suchtechniken, wie zum Beispiel Gespräche mit Freunden, Familie und Geschäftskontakten über verschiedene Arbeitgeber, und Teilnahme an persönlichen Networking-Veranstaltungen, Konferenzen und Branchentreffen.

"Verbreiten Sie das Wort, dass Sie" re Job jagen zu Familie und Freunden ", sagte Bissot. "Dies bietet mehrere Vorteile, einschließlich der Unterstützung bei der Suche nach etwas, von dem Sie sonst nichts wussten, und einer persönlichen Empfehlung innerhalb des Unternehmens, um Sie an die Spitze des Stapels zu bringen."

Weitere Informationen: Beste Jobsuche Apps

Sie könnten versucht sein, den Arbeitsmarkt mit Bewerbungen und Lebensläufen zu überschwemmen, aber es ist besser, bei Ihrer Suche selektiv zu sein. Wenden Sie sich nicht an irgendein Unternehmen - wählen Sie eine Position in einem Unternehmen, in dem Sie sich leidenschaftlich oder aufgeregt fühlen.

"Ich finde oft Leute ... möchte ihre Chancen auf eine Chance nicht einschränken und hat wertvolle Erfahrungen gesammelt Wenn sie sich vernetzen, beschreiben sie mehrere Jobs, die sie in Betracht ziehen würden ", sagt Breuer. "Das Problem ist, dass es für den Zuhörer und möglichen Anwalt nicht unvergesslich wird ..."

Breuer schlug vor, klar und einfach zu sein, wenn er den Job beschreibt, den Sie wollen. Auf diese Weise, wenn Sie mit einem Einstellungsmanager sprechen, werden Sie sich auf eine feste Position konzentrieren, auf die Sie besonders vertrauen, anstatt einen Vertrauensvorschuss mit einer zu nehmen, die Sie nicht beherrschen.

Wenn Sie Interesse an In jeder offenen Position in einer Firma wird der Einstellungsmanager Sie unter anderen Kandidaten wahrscheinlich nicht ernst nehmen.

Weitere Informationen: So finden Sie den besten Job für Sie

Sobald Sie eine Position gefunden haben, die Sie interessiert, schreiben Sie ein individuelles Anschreiben für die jeweilige Firma. Obwohl Einstellungsmanager von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren möchten, interessieren sie sich mehr dafür, was Sie für Sie und das Unternehmen tun können, als Sie von Ihrem Job erwarten. Konzentrieren Sie sich weniger darauf, über sich selbst zu sprechen (lassen Sie Ihren Lebenslauf dies tun) und mehr darüber, wie Ihre Fähigkeiten zum Job passen.

Sie könnten auch einen Blog oder eine persönliche Website mit Schwerpunkt auf Ihren Fachgebieten in Betracht ziehen. Es bietet Ihnen nicht nur die Möglichkeit, eine Branche aus einer anderen Perspektive zu betrachten, sondern, was noch wichtiger ist, gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen in einem bestimmten Bereich zu präsentieren und gleichzeitig Ihren sozialen Status aufzubauen.

Erfahren Sie mehr: Wie man ein großes Anschreiben schreibt

Nachdem Sie sich ein Interview gesichert haben, ist es wichtig, dass Sie sich gezielt auf jedes Meeting vorbereiten. Du solltest sicherstellen, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast und bereit bist, alle Fragen zu beantworten, die du gestellt wirst.

"Rollenspiel mit jemandem, der Erfahrung hat, Interviews zu führen und zu sehen, wie Sie es tun", sagte Shannon Breuer, Präsident der Wiley Group. "Sie werden vielleicht überrascht sein von dem, was Sie dachten, dass Sie es wussten, aber nicht. Und wenn Sie wirklich Ihre Hausaufgaben gemacht haben, wird es zeigen. Es ist ein guter Weg, Ihr Selbstvertrauen zu stärken."

Breuer empfahl, nach irgendwelchen Verbindungen zu fragen das Unternehmen, mit dem du interviewst. Wenn Sie eine finden, können Sie Insider-Informationen erhalten, die Ihnen im Interview helfen könnten.

Als nächstes arbeiten Sie an den physischen Aspekten eines Interviews. Konzentriere dich darauf, den besten ersten Eindruck zu machen, indem du sympathisch, gut gekleidet und authentisch bist, sagte Bissot. Sie sollten sich auch auf andere nonverbale Signale konzentrieren, wie Ihren Handshake und den Augenkontakt mit Ihrem Interviewer.

Während einige persönliche Details über Sie selbst einem einstellenden Manager helfen können, Sie kennen zu lernen, riet Bissot den Arbeitssuchenden, vorsichtig zu sein kann schnell zu viel werden.

"Halten Sie die persönlichen Gespräche begrenzt und konzentrieren Sie sich auf neutrale Themen", fügte sie hinzu.

Stattdessen teilen Sie neue Ideen, die Sie für ein Unternehmen haben, damit Sie nicht vom Thema abweichen. Dies wird Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben und genau zu zeigen, wie Sie in die Organisation passen würden.

Denken Sie daran, auch zuzuhören. Ihr potentieller Arbeitgeber wird eine Menge zu sagen haben über das Unternehmen und was von Ihnen erwartet wird, und Sie werden so viele Informationen wie möglich aufnehmen wollen.

"Bringen Sie ein Notizbuch mit und planen Sie, sich Notizen zu machen", sagte Breuer. "Es sagt dem Interviewer, dass Sie nicht nur vorbereitet sind, sondern dass Sie erwarten, dass der Interviewer etwas Wichtiges sagt. Es beginnt das Interview mit dem richtigen Auftritt."

Erfahren Sie mehr: Surefire Möglichkeiten, eine Einstellung zu beeindrucken Manager

Es mag wie eine dumme Formalität erscheinen, aber das Senden eines Dankesschreibens kann den Unterschied bedeuten, Ihren Traumjob zu bekommen und Ihren Platz an einen anderen zu verlieren - dankbarer - Bewerber.

Laut einer CareerBuilder-Umfrage sind 22 Prozent der Arbeitgeber weniger geneigt, einen Bewerber einzustellen, wenn er nach einem Bewerbungsgespräch kein Dankeschön sendet. Das mag wie ein kleiner Prozentsatz erscheinen, aber denken Sie, dass es auch für die meisten Arbeitgeber einen schlechten Eindruck hinterlässt. In der Tat sagten 86 Prozent der Arbeitgeber, dass das Senden eines Dankesschreibens einen Mangel an Follow-Through zeigt, und 56 Prozent sagten, dass das Senden nicht bedeutet, dass der Kandidat die Position, für die er oder sie interviewt hat, nicht ernst meint.

"Senden Sie eine E-Mail mit einem Dankeschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie meinen, dass der Job gut passt", so Breuer.

Sowohl Breuer als auch Bissot haben vorgeschlagen, den Interviewer später oder am nächsten Morgen per E-Mail zu kontaktieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht Ihre Wertschätzung vermittelt und dass der Ton respektvoll und nicht verzweifelt ist. Das Senden dieser Nachricht kann der letzte Schritt sein, um Ihre Karriere zu sichern.

Weitere Informationen: Beispiel-Danksagungen für das Interview

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.


7 LinkedIn Job Hunting Tactics, die funktionieren

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Eine neue Stelle zu bekommen, erfordert viel mehr, als nur offene Stellen zu finden und sich zu bewerben. Um Arbeitssuchenden so schnell wie möglich zu helfen, analysierte LinkedIn eine Gruppe von mehr als 4000 "Super" Arbeitssuchenden, definiert als LinkedIn Mitglieder Ich habe einen Job in einem bestimmten Unternehmen gesehen und bin dann innerhalb von drei Monaten diesem Unternehmen beigetreten.

(Werdegang)

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