Büro Wetten 'Madness' nicht auf Sport beschränkt


Büro Wetten 'Madness' nicht auf Sport beschränkt

Es ist kein Geheimnis, dass Leute auf Sport bei der Arbeit wetten, aber eine neue Umfrage zeigt, dass das nicht das Einzige ist, worauf sie wetten eine neue CareerBuilder-Umfrage, Mitarbeiter haben auch zugegeben, um alle Arten von arbeitsbezogenen Wetten, einschließlich:

Wer wäre die erste Person zu viel auf einer Firmenfeier zu trinken.

  • Wenn jemand den Vorgesetzten schlagen würde.
  • Wie lange die vierte Ehe des Geschäftsführers dauern würde.
  • Wer im Büro nach einem großen Schneesturm als letzter seine Kraft zurückbekommen würde,
  • Wie viele Unfälle würden an der Kreuzung außerhalb des Bürogebäudes passieren.
  • Die falsche Krankheit, mit der sich ein Kollege krank melden würde.
  • Wie lange würde jemand brauchen, um zu kündigen.
  • Wenn ein drohender Rechtsstreit gegen das Unternehmen eingereicht würde.
  • Die Menge an Nachrichten ein bestimmter Prominenter würde in einer Woche erhalten.
  • Wer würde den besten Bart in einem Monat wachsen lassen.
  • Die Information In der CareerBuilder-Umfrage wurde eine Umfrage von Harris Interactive durchgeführt. Die Umfrage basiert auf den Antworten von mehr als 7.700 Arbeitern.


Wenn Sie denken, dass Ihre Mitarbeiter über Sie klatschen, sind sie wahrscheinlich

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Mitarbeiter, die sich Sorgen darüber machen, was ihre Mitarbeiter hinter ihrem Rücken sagen, finden im Büro nicht viele Freunde. In der Tat haben neue Forschungen ergeben, dass Arbeiter, die sich Sorgen um Bürogeschwätz machen, oft negatives Verhalten auf sich selbst anwenden. Das ist nicht überraschend, weil paranoide Arbeiter oft versuchen, ihre Position innerhalb einer Organisation zu bestätigen.

(Werdegang)

Keine Werbung? Fragen, die Sie stellen sollten, um eins zu bekommen

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Während Angestellte denken könnten, dass sie tun, was es braucht, um zu erhalten eine Beförderung, viele von ihnen haben Schwierigkeiten, ihre harte Arbeit zu sehen tragen Früchte, neue Forschung findet. Angestellte glauben, dass, um eine Förderung zu verdienen, ist es wichtig, auf einem hohen Niveau zu leisten, eine starke Arbeitsmoral, zeigen Führungsqualitäten und nehmen auf zusätzliche Verantwortung, laut einer Studie des Jack Welch Management Institute.

(Werdegang)